LIDER EJECUTIVO(A) COMERCIAL

Empresa Líder en el mercado se encuentra en la búsqueda de un Líder Ejecutivo Comercial con mentalidad estratégica orientación a resultados que posea fuertes habilidades de comunicación, capaz de inspirar y motivar al equipo comercial

Requisitos:
Estudios Técnicos, Universitarios o a fin
Experiencia mínima, 6 años
Manejo en Habilidades Blandas y Duras
Excelente relaciones interpersonales
Hombre o Mujer
Edad 28 a 45 años
Dominio en ERP
Poseer Licencia Clase B / (no excluyente)
Referencias comprobables

Se Ofrece:
-Sueldo Acorde con el mercado
-Comisiones
-Bonos por cumplimientos de metas
-Bonos de Fiestas Patrias y Fin de Año
-Casino Empresa / Desayuno - Almuerzo

El profesional, será un Líder Ejecutivo Comercial liderando al equipo comercial

Objetivos: Maximizar las ventas y los ingresos de la empresa, desarrollar e implementar estrategias de ventas efectivas, gestionar y motivar al equipo de ventas, y mantener y expandir la base de clientes. También deben analizar el rendimiento de las ventas, identificar nuevas oportunidades de negocio, y asegurarse de que la empresa se mantenga competitiva y adaptable.

Funciones Principales:
Habilidades de liderazgo y gestión
Orientación a resultados: Fija metas ambiciosas y se enfoca en alcanzarlas, asumiendo responsabilidades por los éxitos y fracasos del equipo.
Visión estratégica: Tiene una perspectiva a futuro que le permite anticipar tendencias, identificar oportunidades y dirigir al equipo hacia los objetivos de la empresa.
Toma de decisiones: Es decisivo y no teme tomar riesgos calculados. También participa en la gestión de equipos
Motivación: Inspira entusiasmo y compromiso en su equipo, reconociendo sus logros
Resolución de conflictos: Maneja los desacuerdos de manera justa y eficiente para mantener un ambiente de trabajo armonioso y productivo.
Gestión del tiempo y organización: Planifica y organiza las tareas de manera eficiente, pero también es lo suficientemente flexible para adaptarse a los cambios.

Habilidades de comunicación y relación interpersonal
Comunicación asertiva: Se comunica de manera clara, segura y empática, asegurando que sus mensajes sean entendidos por clientes y equipo.
Escucha activa: Escucha verdaderamente a sus clientes y empleados para comprender sus necesidades y problemas.
Empatía: Comprende y se pone en el lugar de los demás para tomar decisiones adecuadas y fomentar la confianza.
Creación de equipos: Reúne a personas competentes, fomenta el apoyo mutuo y actúa como mentor.

Características personales y de mercado
Adaptabilidad: Está dispuesto a aprender continuamente y se adapta a los cambios constantes del mercado y las preferencias de los clientes.
Confianza: Confía en sí mismo, en sus productos y en su equipo, transmitiendo esa seguridad a los demás.
Perseverancia: Es persistente para superar obstáculos y rechazos, algo esencial en el proceso de ventas.
Mentalidad de crecimiento: Considera los fracasos como oportunidades de aprendizaje y acepta los retos para mejorar su rendimiento.
Conocimiento del mercado y del cliente: Comprende el mercado, a los competidores y, sobre todo, conoce a fondo a sus clientes para ofrecer soluciones adecuadas.

A los interesados enviar su C.V. actualizado indicando cargo que postula, expectativas de sueldo, disponibilidad, enviar al siguiente correo, seleccion.rrhh.maz.23 gmail.com, marco.contador.23 gmail.com