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Líder de Talento y Sucesión (Presencial 4x1 en Rancagua)

ID 3734203
Buscado Selección empleos
Fecha
2025-11-20 11:34:36
Ubicación Rancagua CL
Categoría Profesionales y Técnicos
Duración Plazo fijo
Tipo Full-time
Ley inclusión
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Interesados: 1

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Descripción oferta de trabajo


hace 3 dias Full-time

Compañía con más de 65 años de historia en la elaboración y comercialización de alimentos y productos procesados se encuentra en la búsqueda de Líder de Talento y Sucesión para trabajar en su oficina ubicada en Rancagua.

Funciones.
- Diseñar, implementar y controlar el proceso de gestión del desempeño en la organización, asegurando la distinción del desempeño para establecer acciones que movilicen la identificación, desarrollo, retención y proyección de los colaboradores.
- Planificar, coordinar y controlar los procesos de evaluación de potencial y liderazgo, otorgando asesoría permanente a líderes y equipos de personas en el proceso.
- Estructurar y diseñar estrategias y acciones que permitan el despliegue y desarrollo de competencias para movilizar el desempeño de las personas y potenciar su desarrollo para roles futuros según corresponda, articulando tanto las acciones y procesos de formación y desarrollo, así como la gestión de las condiciones organizacionales requeridas para ello (liderazgo, compensaciones, reconocimiento).
- Gestionar el talento y la sucesión organizacional, velar por la construcción y actualización del mapa de sucesores y pool de talentos de la Compañía, asesorando en el proceso de nominación y establecimiento de planes de desarrollo, monitoreando el cumplimiento del sistema de consecuencias (incentivos y reconocimientos), promoviendo la movilidad interna, y asesorando en la gestión de salida.
- Estructurar y administrar los sistemas de gestión de la información que permitan identificar alertas en la retención de los colaboradores destacados y talentos de la organización, asesorando y movilizando acciones que permitan minimizar el riesgo de fuga, contribuyendo con la motivación y compromiso de las personas.

Requisitos:
- Profesional de carreras de Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil o Psicología
- Contar con mínimo 2 años de experiencia en áreas de Desarrollo Personas (excluyente)
- Formación en materias de Gestión de Talento
- Excel intermedio

Se ofrece:
- Planes de crecimiento y desarrollo.
- Capacitaciones y becas de estudios.
- Convenios con distintas instituciones.
- Bonos asociados al desempeño

Si estás interesado/a en esta posición, postula a través del siguiente link:

https://ihunt.one/es/candidato/postulacion/d2ca9e32a3be81f5/18b687d40a9c9457

Profesionales y Técnicos Rancagua desarrollo gestión talento


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