Jefe de RRHH

Trabajo presencial en las Condes cerca del metro El Golf
Renta de 900.000 líquidos mensuales
Contrato inicialmente a plazo fijo por un mes
Funciones:
Desarrollo de políticas y procedimientos: Elaborar y revisar políticas y procedimientos relacionados con el personal, como políticas de contratación, compensación, evaluación del desempeño, desarrollo profesional y políticas de igualdad de oportunidades.
Gestión del ciclo de vida del empleado: Supervisar y coordinar actividades relacionadas con el ciclo de vida del empleado, desde la contratación hasta la salida, incluyendo orientación, formación, desarrollo profesional y separación.
Planificación de la fuerza laboral: Colaborar con los líderes de la organización para determinar las necesidades futuras de personal y desarrollar estrategias para reclutar, retener y desarrollar el talento necesario para alcanzar los objetivos empresariales.
Reclutamiento y selección: Supervisar el proceso de reclutamiento y selección de personal, asegurándose de que se sigan las mejores prácticas y se contraten candidatos cualificados y compatibles con la cultura de la empresa.
Gestión del desempeño: Implementar sistemas y procesos para evaluar el desempeño de los empleados, proporcionar retroalimentación constructiva y desarrollar planes de desarrollo individual para mejorar el rendimiento.
Gestión del talento: Identificar y desarrollar el talento dentro de la organización, implementando programas de desarrollo de liderazgo, sucesión y retención para asegurar la disponibilidad de líderes calificados en el futuro.
Compensación y beneficios: Administrar programas de compensación y beneficios para garantizar que sean competitivos y equitativos, y que apoyen los objetivos de retención y motivación de la empresa.
Gestión de relaciones laborales: Manejar relaciones laborales y resolver conflictos entre empleados y empleadores, asegurando el cumplimiento de las leyes laborales y promoviendo un clima laboral positivo y productivo.
Cumplimiento normativo: Garantizar que la empresa cumpla con todas las leyes y regulaciones laborales aplicables, así como con las políticas internas de la empresa.
Gestión del cambio: Ayudar a planificar y gestionar cambios organizativos, como reestructuraciones, fusiones o adquisiciones, asegurándose de que se aborden adecuadamente los impactos en el personal y la cultura organizacional.
Requisitos:
Al menos 5 años de experiencia en puestos similares
Educación técnica o superior relacionada con el área
Conocimiento del software Talana