Jefe de remuneraciones y compensaciones

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

Sobre el Rol

Importante empresa nacional, busca incorpoar a su equipo de rr.hh a su Jefe de Remuneraciones y Compensaciones | Estrategia Salarial & Gestión de Estructuras, quien será responsable de la planificación, ejecución y análisis de estrategias salariales y estructuras de compensación, asegurando equidad interna, competitividad externa y eficiencia en los procesos de remuneraciones. Su función es clave en el diseño de políticas salariales, gestión de costos laborales y optimización de procesos asociados a la nómina y compensaciones.

Lidera la gestión y control del presupuesto de remuneraciones, optimizando costos y alineando la estrategia con los objetivos financieros de la empresa.
Funciones y Responsabilidades Principales Gestión integral de remuneraciones: Administración de nómina, liquidaciones y cumplimiento normativo de pagos. Análisis y estructuración de compensaciones: Diseño y ajuste de bandas salariales en función del mercado y estructura organizacional. Optimización de procesos de pago: Implementación de mejoras en herramientas de nómina y sistemas de gestión. Supervisión de procesos TALA (Total Annual Labor Cost Analysis) para evaluación de costos salariales y planificación presupuestaria. Gestión del presupuesto de remuneraciones: Elaboración de proyecciones, control de costos y optimización de asignaciones salariales. Desarrollo de políticas salariales: Definición de criterios de ajuste, movilidad interna y estrategias de compensación. Cumplimiento normativo: Garantizar alineación con legislación laboral y auditoría de procesos de remuneraciones. Gestión de relaciones con stakeholders internos: Colaboración con Finanzas y RRHH para garantizar eficiencia en la administración de costos salariales.
REQUISITOS

Los requsitos excluyentes para la postulación son los siguientes:

Formación:
Ingeniería Comercial, Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o afines.
Experiencia:
Mínimo 5 años en gestión de remuneraciones, compensaciones y control presupuestario.
Conocimientos técnicos:
Dominio de herramientas de gestión de nómina Talana. Manejo de TALA y análisis de costos laborales. Conocimiento en normativas laborales y procesos de auditoría salarial. Gestión financiera aplicada a remuneraciones y control de presupuestos.
Habilidades clave:
Pensamiento analítico, , gestión de costos, planificación estratégica y enfoque en eficiencia operativa. liderazgo, fuertes habilidades interpersonales. 100% actitud positiva.
BENEFICIOS

!Te invitamos a ser parte de un gran equipo!