Jefe de Atracción de Talento

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
Nuestro cliente, Americar, es un importante holding automovilístico con una amplia cartera de marcas, productos y servicios de vanguardia. Ofrecen una amplia cartera de automóviles de marcas y modelos actuales para diversos tipos de uso, a través de múltiples empresas con una amplia gama de productos, servicios y soluciones. Actualmente se encuentran en la búsqueda de un profesional apasionado del mundo de Atracción de Talento.¿Cual es el objetivo del cargo?Crear e implementar una estrategia de Atracción de Talento para el grupo, armonizando las necesidades de cada unidad de negocio en torno a un tronco común de visión y procesos.¿Cuales serán las responsabilidades del cargo?Crear un modelo de Atracción de Talento con las mejores prácticas del mercadoIncorporar la inclusión, diversidad y cuidado de la experiencia del candidato como eje transversal del modelo.Definir una propuesta de valor que se traduzca en una marca empleadora de cara al candidato.Diseñar un programa de interacción y colaboración con entidades externas (mundo académico, fundaciones, asociaciones, otros) para ampliar la capacidad de atracción de talento. Identificar las necesidades particulares de cada unidad de negocio e integrarlas a un modelo corporativo, respetando a su vez las necesidades específicas. Ser un facilitador en la entrega de servicio a las unidades de negocio, removiendo impedimentos y a la vez, asegurando la adherencia a los procesos definidos. Identificar áreas de mejora e implementar proyectos, priorizando de acuerdo al impacto y beneficio de la organización.Definir políticas, procedimiento y asegurar su evolución o mejora de acuerdo a las necesidades del mercado y negocio.Definir los indicadores claves de gestión y niveles de servicio.Definir el modelo de operación más idóneo, abarcando roles, estructura e interacción con las unidades de negocio.Definir e implementar las herramientas tecnológicas necesarias para la óptima operación del servicio, evaluando y actualizando según necesidad. Liderar y formar al equipo Atracción de Talento para una óptima entrega del servicio, con esquemas de trabajo sustentables. Definir la mejor combinación de estrategias operacionales para dar respuesta a las necesidades del negocio, combinando roles centralizados, distribuidos, proveedores y tecnología, evaluando su efectividad de manera continua. 
REQUISITOS
Nuestro candidato ideal Formación técnico o universitaria afín al área de Atracción de Talento: Psicología, Administración, RRHH, Ingeniería Comercial,  entre otros. Deseable estudios de postgrado de especialización en área de Atracción de Talento o relacionadas.ConocimientosConocimiento sobre el  proceso de atracción de talentoDesarrollo OrganizacionalConocimiento en Administración de ATSUso avanzado de Jobs BoardUso avanzado de herramientas de búsquedaDeseable utilización de tableros de reportes e indicadoresDeseable conocimiento en cultura organizacionalOtros atributos conductuales o de personalidadConformación de equipos de alto desempeñoBuenas relaciones interpersonalesAutonomía en la gestión de los procesos bajo su responsabilidad.
BENEFICIOS
¿Que beneficios tendrás?Ticket de alimentación Sodexo.Se entregan: Notebook, telefono  chip.Seguro de Vida Betterfly: Cuenta con telemedicina, tu salud y la de tu familia es prioridad para nosotros. Servicio de salud online para 3 video consultas gratuitas de medicina general, nutrición y psicología. Promueve hábitos saludables e impacta con esto en donaciones sociales.Caja de compensación La Araucana.Celebramos diferentes festividades con entretenidas actividadesPausa Activa (Yoga)Seguro de salud complementario para el trabajador con Bupa.Día Libre para el  cumpleañosModalidad de trabajo híbridaAguinaldo de Fiestas Patrias y Navidad