Jefe(a) RRLL

Importante empresa de ingeniería para la minería requiere contratar para su equipo de trabajo a: JEFE DE RRLL.


Responsabilidades del Cargo – Profesional de Relaciones Laborales (RRLL)

-Asegurar el cumplimiento de los procesos laborales y administrativos del área de Relaciones Laborales en el proyecto, de acuerdo con la legislación laboral vigente.
-Apoyar los procesos de reclutamiento y selección, incluyendo la solicitud de evaluaciones psicolaborales a Oficina Central para los postulantes preseleccionados.
-Gestionar el proceso de contratación y acreditación de nuevos trabajadores, asegurando el cumplimiento de los requisitos establecidos por el cliente y la normativa vigente.
-Confeccionar y administrar documentación laboral como contratos, anexos, cartas de aviso, finiquitos y otros documentos necesarios durante la permanencia del trabajador en el proyecto.
-Velar por la validez de documentación y requisitos del personal, incluyendo exámenes ocupacionales, credenciales, inducciones, cursos y demás exigencias del cliente.
-Liderar procesos de auditoría laboral interna y/o externa, asegurando el cumplimiento normativo del contrato.
-Garantizar servicios generales para el personal, como alimentación, alojamiento y transporte, de acuerdo con los turnos y condiciones contractuales.
-Gestionar adecuadamente los términos de relación laboral, resguardando cumplimiento normativo y procesos formales.
-Preparar y enviar la planilla de remuneraciones dentro de los plazos y procedimientos establecidos.
-Supervisar y validar la asistencia del personal, en conjunto con los supervisores, mediante el control del libro de asistencia.
-Mantener actualizada toda la documentación del personal para su disponibilidad ante requerimientos internos o de fiscalización.
-Diseñar, ajustar y dar seguimiento a la agenda laboral con el sindicato, promoviendo una relación colaborativa y constructiva entre las partes.
-Supervisar la ejecución de actividades corporativas en materia de Bienestar Laboral, velando por la coherencia con los valores organizacionales, la seguridad y el presupuesto asignado.
-Gestionar las relaciones laborales con las gerencias funcionales y el personal en terreno, fomentando una comunicación efectiva y un ambiente de trabajo respetuoso y alineado con los objetivos del contrato.
-Apoyamos la diversidad e inclusión y, creemos fielmente que, equipos de trabajo diversos enriquecen nuestra cultura y nos impulsan a ser mejores. Es por esto qué, en el marco de la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral, te invitamos a ser parte de nuestro equipo y aportar con tu mirada de éxito.

Requisitos:

-Nivel B – Empresas Contratistas y/o Subcontratistas (200 o menos trabajadores)
-Se requiere profesional universitario titulado o técnico universitario especializado titulado, con una experiencia laboral mínima de 4 años, incluyendo al menos 2 años liderando equipos de trabajo.
El/la postulante debe contar con sólida formación en alguna de las siguientes áreas:
-Administración de Recursos Humanos
-Contabilidad y Auditoría
-Administración de Empresas
-Requisitos específicos:
-Conocimiento actualizado de la legislación laboral vigente.
-Experiencia en el manejo de relaciones sindicales y administración de convenios colectivos.
-Habilidades comprobadas en liderazgo, gestión de personas y resolución de conflictos.
-Se valorará positivamente experiencia en contextos industriales o de servicios para la minería.

-Turno: 4X3

Residencia: Preferiblemente en los Andes o Santiago