JEFE/A DE RECURSOS HUMANOS

AD Consulting busca para su cliente, Asociación ubicada en la comuna de Concepción, un/a Jefe/a de Recursos Humanos. Su principal objetivo sera la gestión integral de personas de la Asociación, fortaleciendo el desarrollo del talento humano, el bienestar del equipo y la cultura organizacional. Será responsable de diseñar e implementar políticas y procesos de RRHH que impulsen la eficiencia, el compromiso y la excelencia institucional, alineándose con los valores y objetivos estratégicos de la asociación.

Principales funciones y responsabilidades:

Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional:

Diseñar e implementar un plan de desarrollo de carrera para promover la proyección interna y retención del talento.

Coordinar evaluaciones de desempeño periódicas con retroalimentación y acciones de mejora.

Desarrollar y dirigir el plan anual de capacitación y actividades de bienestar laboral.

Liderar procesos de cambio organizacional y gestionar la adaptación del personal.

Evaluar periódicamente el clima organizacional y definir planes de acción.


Administración de Personal:

Supervisar y registrar el cumplimiento de las normas laborales.

Gestionar contrataciones, cambios contractuales y desvinculaciones.

Controlar dotación de personal, mantener actualizados los registros laborales y asegurar el cumplimiento de las normativas legales y éticas.


Cultura Organizacional e Inducción

Crear y/o actualizar el manual de inducción, coordinar acciones que fortalezcan la cultura organizacional y promover una cultura inclusiva.


Beneficios, Convenios y Bienestar

Gestionar y difundir los beneficios internos y generar y administrar convenios externos.

Administrar convenios externos con instituciones educativas, culturales y de salud.

Gestionar becas y apoyos para funcionarios y sus familias.

Diseñar programas de bienestar y actividades de integración, mejorando el clima laboral.

Supervisar la seguridad y salud en el trabajo, asegurando el cumplimiento de normativas y previniendo riesgos


Cumplimiento Normativo (Compliance) y Relaciones Laborales

Supervisar el cumplimiento de leyes laborales, políticas internas y regulaciones externas.

Servir como enlace entre trabajadores, gerencia y directorio, canalizando sugerencias e inquietudes.

Garantizar que los procesos de RRHH cumplan con la legislación vigente y las políticas internas.

Formación académica:

Profesional titulado/a en Psicología, Ingeniería en Administración de Recursos Humanos, Derecho, Trabajo Social, Ingeniero/a Comercial u otra carrera afín.

Deseable especialización o diplomado en Gestión de Personas, Desarrollo Organizacional, Derecho Laboral o Comunicación Organizacional.

Deseable experiencia de a lo menos 5 años en cargos de jefatura y/o en áreas de RRHH.

Experiencia liderando procesos de desarrollo organizacional, clima laboral y comunicación interna. Deseable experiencia en instituciones sin fines de lucro o del ámbito académico.

Conocimientos en Legislación laboral chilena vigente y Procesos de selección, capacitación, evaluación de desempeño y clima.

Manejo de software de RRHH y herramientas ofimáticas.