Ingeniero Desarrollador

Consultora de Recursos Humanos, con presencia en 39 países y 4.400 oficinas a nivel global, busca incorporar un Ingeniero de Desarrollo Big Data para importante cliente del sector tecnológico.

Funciones:

Comprender los procesos del negocio y su relación con los diferentes dominios de información.
Entender los requerimientos para la construcción y mejora de procesos desde los aspectos funcionales y técnicos.
Diseñar, construir y mantener activos de datos (entidades, tablones, extractores, reportes), garantizando desarrollos robustos, eficientes, escalables y monitoreables, alineados con las políticas de arquitectura de datos.
Ejecutar controles de calidad y optimización de código, siguiendo los lineamientos definidos por la gerencia de desarrollo.
Documentar de forma clara y completa los diseños, desarrollos y pruebas de las soluciones de datos implementadas.
Gestionar el ciclo de vida del desarrollo, incluyendo protocolos de despliegue a producción, con el apoyo del arquitecto de la célula, respetando los estándares establecidos.
Colaborar activamente con los equipos de TI y Arquitectura de Datos en la implementación de soluciones para consolidar y facilitar el acceso eficiente a los datos de las distintas plataformas de la organización.
Comprender el linaje de datos y los procesos que originan las entidades de información, asegurando su trazabilidad.
Participar activamente en proyectos de mejora tecnológica y evolución de la infraestructura de datos de la empresa.

Requisitos:

Experiencia mínima de 2 años en áreas de Tecnología de la Información o Gestión de Información.
Título profesional de Ingeniero o Licenciado en áreas relacionadas con Informática, Sistemas, Computación o afín.
Conocimiento práctico en desarrollo de soluciones Big Data.
Manejo de Cloud Azure/Data Bricks (Excluyente)
Experiencia en optimización de procesos de datos y control de calidad.
Capacidad de trabajar en equipo y comunicarse eficazmente con otros departamentos.
Datos adicinales:

Renta liquida: 1.220.000
Duración: Reemplazo Pre y Post Natal
Modalidad: Híbrida (presencial y remoto)
Tipo de contrato: Reemplazo Pre y Post Natal.


Esta oferta laboral se rige bajo la Ley Nº21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.