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Ingeniero(a) de Gestión ep 171 Salamanca
Interesados: 4
Ingeniero(a) de Gestión ep 171 Salamanca
Inicia sesión para ver empresa, Coquimbo
16 de Diciembre de 2025
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Descripción oferta de trabajo
En J.E.J Ingeniería nos encontramos en proceso de búsqueda de un(a) Ingeniero(a) de Gestión para el proceso de licitación denominado "“Servicio de Patrullaje y Soporte Técnico” AMSA MLP
El objetivo del cargo es dar soporte técnico y analítico a la gestión operacional, estratégica y administrativa de la Gerencia de Transportes de Fluidos, mediante el levantamiento, procesamiento y análisis de información relevante, generación de reportes, seguimiento de indicadores (KPIs), control de gestión de contratos y apoyo en la planificación y mejora continua de los procesos asociados a los sistemas de la Gerencia de Transportes de Fluidos.
Requisitos:
Profesional con Grado Universitario en Ingeniería (Industrial, Mecánico, Obras Civiles o similar)
Al menos 5 años de experiencia que permita administrar eficientemente los recursos y documentos de la Gerencia de Transporte de Fluidos, entre los que destacan el soporte de temas de gestión y reportabilidad, gestión de registros, exámenes de salud, fichas de personal MLP, control de dotaciones, utilización de SAP (Solped, HES, Reservas, etc.)
amplio conocimiento de Sharepoint y Microsoft Office y aplicaciones en la nube de Office 365, usuario avanzado en Excel, tablas dinámicas y Power Point, SAP EHS u otro.
Licencia de Conducir clase B, mínimo 3 años de conducción
En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, por ello promovemos la diversidad, equidad e inclusión en todas nuestras prácticas. Todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la Ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. Si durante tu postulación requieres algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para apoyarte y garantizar igualdad de condiciones.
Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, lo que nos compromete a reducir brechas de género y prácticas discriminatorias, así como implementar medidas de conciliación que permitan un mejor equilibrio entre vida laboral, personal y familiar.
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