ID 3145 SERPAJ TARAPACÁ BUSCA AUXILIAR DE ASEO (REEMPLAZO) PARA CENTROS DE SALID

ID 3145 SERPAJ TARAPACÁ BUSCA AUXILIAR DE ASEO (REEMPLAZO) PARA CENTROS DE SALIDAS ALTERNATIVAS
IDENTIFICACIÓN DE LA OFERTA LABORAL:
• Nombre centro de trabajo: SA LUIS PEREZ AGUIRRE
• Lugar: TARAPACA
• Cargo: AUXILIAR DE ASEO (REEMPLAZO)
• Horas Semanales: 40 HORAS
• Sueldo bruto: $ 594.866
• Código de identificación: ID 3145
REQUISITOS DEL CARGO:

Experiencia laboral:
• Experiencia en limpiar y ordenar.
• Control de utensilios de higiene y material de aseo.
• Apoyo en labores de recepción, clasificación y almacenaje de insumos de librería, sacar fotocopias, atención telefónica, atención de público, compras menores, ceremonias, entre otros.
Conocimientos:
• Protección en el uso y manejo de elementos y sustancias de aseo e higiene.
DOCUMENTACIÓN A ENVIAR (EXCLUYENTE):
• CV Serpaj Chile descargable en siguiente link: https://bit.ly/3scLWph
• Certificado de título
• Certificados de especialización
• Documento que acredite experiencia laboral
• Certificado de Inhabilidades para trabajar con niños, niñas y adolescentes (*)
• Certificado de Inhabilidades por maltrato relevante (*)
• Certificado de Antecedentes para fines especiales vigente (*)

(*) Antigüedad de documentos no superior a los 30 días contados desde la fecha de presentación de la postulación.
ATENCIÓN: Indicar que Serpaj Chile NO solicita depósito de dinero para exámenes de salud, o cualquier otro similar, durante los procesos de selección y postulación a cargos vacantes.
RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS:

• Enviar documentos a los siguientes correos electrónicos: bolsa.ugp serpajchile.cl, con copia a seleccion.tarapaca serpajchile.cl
• Indicar en el asunto del correo electrónico: POSTULACIÓN AUXILIAR DE ASEO, SA TARAPACÁ, ID 3145
• Plazo recepción de documentos: 02-03-2026

Serpaj Chile mantiene absoluta confidencialidad acerca de la información y documentos entregados por los/as postulantes. La institución se reserva el derecho de informar sobre el proceso institucional de selección de personas, sus resultados y los motivos por los cuales los/as postulantes no hayan sido seleccionados en el cargo.