Gestor del Cambio

Perfil Gestor del Cambio

Profesión Ingeniero(a) Civil con especialidad o carrera afín. En caso de ser una carrera estudiada en el extranjero, debe ser de al menos 8 semestres de duración y contar con el reconocimiento o convalidación formal en Chile y/o apostilla, según corresponda, de conformidad con legislación vigente.

Funciones
•Liderar la implementación de estrategias de gestión del cambio en proyectos clave, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
•Evaluar el impacto del cambio en las áreas de la organización, desarrollando planes de acción y comunicación efectivos para informar y comprometer a los stakeholders.
•Asegurar la adopción exitosa de nuevas tecnologías y procesos, abordando la resistencia al cambio mediante estrategias personalizadas y monitoreando el progreso.
•Diseñar y facilitar capacitaciones, talleres y programas de sensibilización para preparar a los empleados en el uso de nuevas herramientas y procesos.
•Colaborar con equipos de proyecto para integrar la gestión del cambio en sus planes, garantizando una coordinación efectiva y una transición fluida.
•Medir y analizar el nivel de adopción y el impacto del cambio, ajustando las estrategias según sea necesario para maximizar el éxito del proyecto.
•Promover una cultura de mejora continua y adaptación dentro de la organización, fomentando la aceptación del cambio como una ventaja competitiva.

Experiencia y certificaciones
• Más de 3 años de experiencia liderando iniciativas de cambio organizacional, trabajando con equipos multidisciplinarios y promoviendo la adopción de nuevas tecnologías, procesos y herramientas.
• Más de 2 años de experiencia diseñando e implementando estrategias de gestión del cambio en proyectos tecnológicos o industriales, preferentemente en entornos ágiles.
• (Deseable) Certificación en metodologías de gestión del cambio como Prosci Change Management, ADKAR, o similares, y en metodologías ágiles (Scrum, Kanban, SAFe). Diplomado o postítulo en gestión de proyectos, transformación digital, liderazgo organizacional o innovación.