Gerente General

Objetivo del Cargo:

Con dependencia de los socios de la empresa, el principal objetivo del cargo es lograr un crecimiento rentable de la empresa, tanto en el corto como en el largo plazo por lo que involucra, en su calidad de máxima autoridad ejecutiva la planificación, organización, dirección y evaluación de todas las funciones de la empresa, debiendo compatibilizar el dominio técnico de proyectos con un óptimo desempeño en el ámbito de administración de empresa. Asimismo, deberá impulsar programas de gestión integral, cambio organizacional, planes de contingencia, de servicio al cliente y mejoramiento de la imagen corporativa. Será responsable de también de participar en los procesos de mejora continúa facilitando la migración constante de la compañía hacia estándares de calidad mayores.

Funciones principales (actividades y responsabilidades más importantes)
• Velar por la visión de la empresa y el cumplimiento de su misión
• Planificar los objetos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo
• Definir presupuesto anual de la empresa y velar por su cumplimiento
• Supervisar financiera y comercialmente las áreas de negocios y las demás gerencia y departamento con un enfoque minucioso de control de gastos y gestión.
• Evaluar diversos proyectos con el fin de integrar los diferentes departamentos cumpliendo con el lineamiento estratégico para mantener la eficiencia y lograr sinergia en la organización
• Diseñar planes de contingencia para enfrentar cambios futuros del mercado y reorganizar financiamiento de los recursos.
• Elaborar las políticas a aplicar en todos los ámbitos, las transmite a sus subordinados directos y se ocupa de que la empresa marche con sujeción a ellas.
• Definir proyectos de innovación de infraestructura de la empresa y participar en su implementación.
• Supervisar y evaluar el cumplimiento del presupuesto programado de acuerdo con informes financieros
• Negociar directamente con bancos (créditos, inversiones, etc.)
• Aprobar los informes presentados, de acuerdo con el calendario, por las diferentes gerencias y jefaturas bajo su dirección.
• Representar a la empresa en litigios comerciales y laborales.
• Evaluar los resultados, junto con las Subgerencias
• Evaluar el resultado de la gestión de recursos humanos en la empresa y el ambiente organizacional imperante.
• Lidera y dirige la empresa, solicita revisión de auditoría.
• Maneja las relaciones públicas, representa la empresa y mantiene relaciones comerciales con grandes clientes.
• Selecciona a especialistas en cada área para delegar tareas en la conducción de cada unidad de negocios.

Los interesados deben tener al menos 5 años en cargos similares, adjuntar CV actualizados mas antecedentes académicos.