Gerente de Ventas Automatización

Buscamos para nuestra área comercial un Gerente de Ventas con experiencia en la comercialización de productos de automatización y control.
Las funciones principales para liderar nuestro equipo de ventas son:
- Desarrollo de estrategias de ventas para las marcas representadas
- Supervisión y coordinación del área de ventas
- Apoyo en confección y seguimiento cotizaciones
- Gestión de Promoción y Marketing
- Organización de seminarios, presentaciones y gestionar la participación en ferias y seminarios
- Visitas a clientes actuales o potenciales nuevos clientes
-Generación de bases de datos de clientes objetivo, con posibles puntos de contacto para generación de reuniones uno a uno (campaña de visita a empresas, plan de referidos, etc.)

El perfil requerido para el cargo es:
Ingeniero civil o comercial con experiencia en el rubro de Automatización o carrera afín.
-Conocimientos básicos de equipos de automatización y control y procesos industriales.
-Experiencia en estrategias de venta y fidelización de clientes.
-Experiencia de al menos 3 años en área de venta a clientes industriales (deseable experiencia en procesos de venta consultativa).
-Licencia de conducir clase B.

Además, se requieren las siguientes competencias conductuales para cumplir con las exigencias del cargo:
a) Iniciativa: Actúa adelantándose. Se anticipa y prepara para una oportunidad o problema que no es obvio para los demás. Propone acciones de mejora.
b) Centralidad en el Cliente: Asume la responsabilidad personal por responderle al cliente. Emprende acciones orientadas a satisfacer las necesidades del cliente, responsabilizándose por gestionar sus requerimientos y solucionar sus problemas con prontitud. Hace seguimiento a las ofertas planteadas y a los compromisos asumidos con el cliente para asegurarse que los requerimientos del cliente se hayan solucionado oportunamente.
c) Orientación al logro: Alcanza metas. Trabaja para alcanzar un estándar fijado por la administración. Ejecuta el trabajo en base a los criterios definidos por su jefatura.
d) Búsqueda de Información: Investiga de manera sistemática. Hace un esfuerzo sistemático durante un período limitado de tiempo para obtener datos o retroalimentación necesarios. Establece sistemas o hábitos personales para varias formas de obtención de información.
e) Trabajo en equipo: Integración al equipo. Actúa para promover un clima amigable, buena moral y cooperación dentro de la empresa. Protege y promueve la reputación de la empresa. Contribuye en la resolución pacífica de conflictos y anima o facilita una solución beneficiosa de estos.

Solicitamos al postulante que nos indica sus pretensiones de sueldo y si cuenta con cartera de clientes activa para el cargo.