Gerente de Desarrollo

Descripción del Cargo
El Gerente de Desarrollo será el responsable de dirigir y optimizar las operaciones de la empresa, garantizando la eficiencia, calidad y cumplimiento de los objetivos organizacionales. Este rol estratégico implica liderar equipos, implementar mejoras continuas y alinear las operaciones con la visión de crecimiento de la compañía. Buscamos un líder proactivo, con habilidades analíticas y capacidad para inspirar a su equipo hacia la excelencia.

Responsabilidades Principales

-Diseñar, implementar y supervisar estrategias operativas que maximicen la productividad y reduzcan costos.
-Liderar y motivar equipos multidisciplinarios, promoviendo una cultura de colaboración, innovación y alto rendimiento.
-Definir y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) para evaluar el rendimiento operativo y proponer mejoras.
-Coordinar con departamentos como finanzas, ventas, logística y recursos humanos para asegurar la alineación de objetivos.
-Gestionar presupuestos operativos, recursos humanos y materiales, asegurando un uso eficiente.
-Identificar e implementar tecnologías o metodologías innovadoras.
-Asegurar el cumplimiento de normativas locales e internacionales aplicables al sector.
-Analizar riesgos operativos y desarrollar planes de mitigación.
-Representar a la empresa en reuniones estratégicas con socios, proveedores o clientes clave, cuando sea necesario.
-Generar informes periódicos para la alta dirección sobre el desempeño operativo y avances estratégicos.

Requisitos
-Título universitario en Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Logística, Operaciones o carreras afines.
-Experiencia mínima de [5 años] en roles de liderazgo en operaciones, gestión de proyectos o áreas relacionadas.
-Sólidas habilidades de liderazgo.
-Capacidad para analizar datos, interpretar métricas y tomar decisiones basadas en evidencia.
-Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para negociar y gestionar relaciones interdepartamentales.
-Orientación a resultados, con enfoque en la mejora continua y la resolución de problemas complejos.
-Disponibilidad para viajar ocasionalmente, si el rol lo requiere.

Competencias Deseadas
-Liderazgo transformacional y capacidad para inspirar a los equipos.
-Pensamiento estratégico y visión de largo plazo.
-Adaptabilidad a entornos dinámicos y cambiantes.
-Habilidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples prioridades.
-Compromiso con los valores de la empresa.