Facilitador Freelace - RRHH & DO

En Gestión Global Capacita estamos en búsqueda de facilitadores especializados en Recursos Humanes & Desarrollo Organizacional.

Desempeñando un papel esencial al guiar a individuos y equipos en el desarrollo de habilidades, competencias y prácticas que contribuyan al crecimiento y éxito de la organización.

Conocimientos y Habilidades deseadas

1.- Educación y Experiencia:
Título universitario en recursos humanos, psicología industrial, administración de empresas u otro campo relacionado.
Experiencia significativa en roles de recursos humanos y desarrollo organizacional.

2.- Conocimientos en RH y DO:
Amplio conocimiento de las prácticas actuales de recursos humanos y desarrollo organizacional.
Familiaridad con temas como gestión del talento, cultura organizacional, capacitación y desarrollo, evaluación del desempeño, entre otros.

3.- Habilidades de Comunicación:
Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita.
Capacidad para transmitir conceptos complejos de RH y DO de manera clara y comprensible.

4.- Empatía y Relaciones Interpersonales:
Habilidad para comprender las necesidades y preocupaciones de los empleados.
Desarrollo de habilidades para construir relaciones efectivas en el entorno laboral.

5.- Facilitación de Entrenamiento y Desarrollo:
Experiencia en la planificación y facilitación de programas de formación en temas de recursos humanos y desarrollo organizacional.
Diseño de actividades y ejercicios prácticos.

6.- Gestión del Cambio:
Conocimiento y enseñanza de estrategias para gestionar eficazmente el cambio organizacional.
Desarrollo de habilidades para comunicar y liderar en momentos de cambio.

7.- Análisis Organizacional:
Habilidad para realizar análisis de necesidades y evaluar la efectividad de las prácticas de RH y DO.
Enseñanza de métodos para recopilar y analizar datos organizacionales.

8.- Desarrollo de Liderazgo:
Diseño y ejecución de programas de desarrollo de liderazgo.
Enseñanza de habilidades de liderazgo efectivo.

9.- Cultura Organizacional:
Fomento de una cultura organizacional positiva y alineada con los objetivos estratégicos.
Desarrollo de prácticas para fortalecer la identidad y los valores organizacionales.

10-. Gestión del Rendimiento:
Conocimiento y enseñanza de sistemas efectivos de evaluación del desempeño.
Desarrollo de habilidades para facilitar conversaciones de retroalimentación y establecer metas de desarrollo.

11.- Inclusión y Diversidad:
Promoción de prácticas inclusivas y fomento de la diversidad en el lugar de trabajo.
Sensibilización y entrenamiento en temas de diversidad e inclusión.

12.- Tecnología y Herramientas de RH:
Conocimiento y enseñanza del uso de sistemas y herramientas tecnológicas en recursos humanos.
Integración de tecnologías para mejorar la eficiencia en la gestión de recursos humanos.

13.- Compliance y Legislación Laboral:
Mantenimiento de la actualización constante sobre la legislación laboral y normativas de recursos humanos.
Enseñanza de prácticas de conformidad y ética laboral.

14.- Feedback Constructivo:
Proporcionar feedback constructivo a líderes y empleados.
Orientación hacia la mejora continua y el desarrollo profesional.

15.- Colaboración con Líderes y Equipos de RH:
Fomento de la colaboración efectiva entre líderes y equipos de recursos humanos.
Enseñanza de habilidades de trabajo en equipo y colaboración interdepartamental.

Un facilitador en RH y DO no solo transmite conocimientos teóricos, sino que también fomenta la aplicación práctica de las mejores prácticas en el contexto específico de la organización. La capacidad para adaptarse a las necesidades cambiantes de la organización y para inspirar la participación activa de los empleados son aspectos clave de este rol.