Facilitador Freelace - Inclusión, Diversidad y Equidad

En Gestión Global Capacita estamos en búsqueda de facilitadores especializados en Inclusión, Diversidad y Equidad.

Desempeñando un papel fundamental al guiar a individuos y organizaciones en la creación de entornos laborales inclusivos, donde se valora y respeta la diversidad, y se promueve la equidad en todas las dimensiones.

Conocimientos y Habilidades deseadas

1.- Educación y Experiencia:
Título universitario en estudios sobre diversidad, recursos humanos, psicología organizacional o campos relacionados.
Experiencia práctica en roles que involucren la gestión de la diversidad y la inclusión.

2.- Conocimientos en Inclusión, Diversidad y Equidad:
Amplio conocimiento de los principios y prácticas de inclusión, diversidad y equidad.
Familiaridad con políticas y regulaciones relacionadas.

3.- Habilidades de Comunicación:
Excelentes habilidades de comunicación para abordar temas sensibles y promover el diálogo inclusivo.
Capacidad para transmitir la importancia de la diversidad y la equidad de manera efectiva.

4.- Empatía y Sensibilidad Cultural:
Habilidad para comprender y respetar las experiencias y perspectivas diversas.
Fomento de la empatía y la sensibilidad cultural en el entorno laboral.

5.- Facilitación de Talleres sobre Diversidad e Inclusión:
Experiencia en la planificación y facilitación de talleres y programas sobre diversidad e inclusión.
Diseño de actividades prácticas para promover la comprensión y el compromiso.

6.- Desarrollo de Políticas de IDE:
Conocimiento y enseñanza de la creación de políticas inclusivas y equitativas.
Desarrollo de estrategias para implementar políticas que promuevan la diversidad.

7.- Liderazgo Inclusivo:
Fomento de un liderazgo que promueva la diversidad y la inclusión.
Enseñanza de habilidades de liderazgo que refuercen la equidad en todas las funciones.

8.- Análisis de Datos y Métricas de IDE:
Habilidad para analizar datos sobre diversidad y equidad en el lugar de trabajo.
Enseñanza de cómo utilizar métricas para evaluar el progreso y la efectividad de las iniciativas de IDE.

9.- Promoción de la Equidad Salarial:
Conocimiento y promoción de prácticas que garanticen la equidad salarial.
Desarrollo de estrategias para abordar brechas salariales injustas.

10.- Adaptabilidad Cultural:
Enseñanza de la adaptabilidad cultural y la importancia de comprender las diferencias culturales.
Fomento de un ambiente donde se celebren y respeten las diversas tradiciones y perspectivas.

11.- Inclusión de Personas con Discapacidad:
Conocimiento y promoción de medidas que faciliten la inclusión de personas con discapacidad.
Desarrollo de estrategias para garantizar la accesibilidad y la equidad para todos.

12.- Gestión de Conflictos Relacionados con IDE:
Habilidad para facilitar la resolución de conflictos relacionados con la diversidad y la inclusión.
Enseñanza de técnicas de mediación que promuevan un ambiente de trabajo armonioso.

13.- Programas de Mentoring y Desarrollo Profesional:
Diseño y facilitación de programas que promuevan el desarrollo profesional inclusivo.
Enseñanza de prácticas para el establecimiento de programas de mentoría efectivos.

14.- Promoción de la Inclusión LGBTQ+:
Conocimiento y promoción de prácticas que apoyen la inclusión de personas LGBTQ+.
Desarrollo de estrategias para crear un ambiente seguro y acogedor.

15.- Evaluación y Mejora Continua:
Desarrollo de procesos de evaluación y mejora continua de las iniciativas de IDE.
Uso de retroalimentación para ajustar estrategias y abordar desafíos en curso.

Un facilitador en inclusión, diversidad y equidad desempeña un papel esencial al fomentar la comprensión, la aceptación y el respeto dentro de la organización. La capacidad para inspirar cambios positivos y crear un ambiente donde cada individuo se sienta valorado y respetado es fundamental en este rol.