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ESPECIALISTA EN SAP SUCCESSFACTORS RANCAGUA

ID 3617933
Buscado xinerlink
Fecha
2025-05-14 10:37:00
Expira
2025-07-28 (en 74 días)
Ubicación Rancagua CL
Categoría Otros
Tipo Full-time
Ley inclusión
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Descripción oferta de trabajo


ayer Full-time

Xinerlink empresa líder en contratación de personal, busca incorporar nuevos talentos
para el cargo de ESPECIALISTA EN SAP SUCCESSFACTORS para importante empresa
ubicada en Rancagua (Requínoa).

Funciones Principales:
 Administrar, configurar y dar soporte a los distintos módulos de SAP
SuccessFactors, incluyendo pero no limitado a:
o Employee Central
o Recruiting
o Onboarding
o Performance & Goals
o Learning
o Succession & Development
o Compensation
 Gestionar la implementación de nuevas funcionalidades, realizando pruebas,
ajustes y validaciones necesarias para asegurar su correcto funcionamiento.
 Realizar análisis funcionales y levantamiento de requerimientos con las distintas
áreas de negocio para traducir sus necesidades en soluciones dentro de
SuccessFactors.
 Capacitar a usuarios clave y brindar soporte continuo a usuarios finales.
 Monitorear el rendimiento del sistema y proponer mejoras que optimicen procesos
y la experiencia del usuario.
 Asegurar el cumplimiento de políticas de seguridad, privacidad y gestión de datos
dentro de la plataforma.
 Documentar procesos, configuraciones y desarrollos realizados en el sistema

Que te ofrecemos:
 Horario laboral: lunes a jueves 08:00 - 18:00(30 min colación).
Viernes 08:00 - 11:30(Sin Colación)
 Contrato proyecto 8 meses, con posibilidades de extensión.
 Renta acorde al mercado.

Requisitos Deseables:
 Experiencia mínima de 1 año trabajando con aplicaciones SAP mediante la suite
SuccessFactors.
 Certificación en SuccessFactors (deseable).
 Conocimientos de inglés a nivel intermedio o avanzado (deseable).
 Disponibilidad para desempeñar funciones de manera presencial.
 Conocimientos en integración de SuccessFactors con otros módulos de SAP (por
ejemplo, SAP HCM, S/4HANA, etc.) u otras plataformas externas.

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