Especialista en Recursos Humanos

Objetivos específicos del cargo:
Responsable de gestionar y coordinar los procesos asociados al reclutamiento y desvinculación de un trabajador, mantener vigente la documentación y movimientos para gestionar los pagos de manera oportuna y eficiente, generando propuestas que contribuyan a mejorar y actualizar los procesos actuales. Fomentar la comunicación y ser el puente entre la dirección y los trabajadores. Entregar soporte en asuntos de administración de personal garantizando la satisfacción de los trabajadores.

Principales funciones del cargo:
1. Responsable de ejecutar el proceso de contratación y/o desvinculación de un Trabajador, y de todo lo necesario para activar su vínculo y/o desvinculación a la organización.
2. Responsable del registro de los movimientos mensuales de los trabajadores, y elaboración de su documentación para posterior cálculo de remuneraciones, leyes sociales y bonos.
3. Responsable de la actualización o renovación de documentación contractual de los Trabajadores.
4. Responsable de tramitar e informar las licencias médicas.
5. Mantener una comunicación directa y fluida con el Jefe de Administración y Gestión de Personas respecto a asuntos relevantes en la administración de personas.
6. Analizar y entregar propuestas para la toma de decisiones en base a la legislación laboral vigente.
7. Responsable de la administración de los Perfiles de Cargos y la correcta aplicación del Sistema de Compensación.
8. Mantener una buena relación con los distintos integrantes de la organización, otorgando respuestas oportunas y eficientes.
9. Asesorar en materias laborales a la Empresa y sus Trabajadores.
10. Proporcionar de manera oportuna y eficiente la información solicitada por los organismos del Estado ya sea con fines estadísticos y/o normativos, previa autorización por parte de su jefatura.

Competencias específicas del cargo:
1. Comunicación escrita.
2. Integridad.
3. Disciplina.
4. Atención al detalle.

Experiencia requerida:
3 años de experiencia laboral en cargos similares.

Formación requerida:
Profesional universitaria de carreras a fines con el cargo.

Manejo de herramientas a utilizar:
Plataforma de gestión de personas BUK, herramientas ofimáticas (Word, Excel, Powerpoint), Microsoft Teams, Outlook, ERP de registro de asistencia, plataformas web (Previred, LMDempleador, Dirección del Trabajo)

Requisito residencia en Los Andes o sus alrededores. Trabajo 100% presencial.