Encargado de RRHH y Relaciones Laborales

Se ofrece trabajo a Ingeniero en RRHH y Relaciones Laborales o similar comprobable, debe tener las siguientes características y responsabilidades:

Planificación y selección de personal: Debe preparar las plantillas de personal de acuerdo a los requerimientos de la empresa, prever las posibles necesidades a medio y largo plazo, y definir las funciones y las responsabilidades de los trabajadores.

Administración del personal: Se encarga de la gestión administrativa, como la realización de contratos, gestión de nóminas, seguros sociales, gestión de los permisos y vacaciones, horas extra, el cumplimiento de la jornada laboral (también excepcionales), bajas por enfermedad, la movilidad del talento interno, entre otros.

Evaluación y desarrollo: Debe crear programas de desarrollo para aumentar la productividad y asegurar el compromiso de los trabajadores.

Formación: Debe estudiar las necesidades formativas de los equipos para desarrollar el talento interno.

Relaciones laborales: Debe resolver los problemas laborales que puedan surgir entre la empresa y los trabajadores, garantizando que no existan desigualdades y que exista un equilibrio entre todos los empleados de la empresa.

Además, debe tener conocimientos actuales sobre el Derecho laboral y el área específica de la empresa (Contratos con estándar Minero, Acreditaciones en plataformas), actitud resolutiva y proactiva, y habilidades para la resolución de conflictos y negociación, con capacidad de diálogo.

También es importante que tenga experiencia laboral demostrable como encargado o jefe de RR. HH., orientación hacia las personas y los resultados, conocimiento de los sistemas Defontana y Zenda (ERP uso en la empresa), y capacidad para elaborar estrategias junto con dotes de liderazgo.