Encargado de Recursos Humanos

Empresa jurídica se encuentra en búsqueda de Encargado de Recursos Humanos para incorporar a su equipo de trabajo, que sea responsable, proactivo (a), dinámico(a) y comprometido(a).

Sus principales funciones:
1.- Análisis de datos y elaboración de informes. Responsable de recopilar y analizar los datos de los empleados para identificar tendencias, prever necesidades y medir la eficacia de las políticas e iniciativas de RRHH.
2.- Gestión de rendimiento. Ayudar a desarrollar y aplicar sistema de gestión de rendimiento garantizado que sean justos, coherentes y que estén alineados con los objetivos de la organización.
3.- Administración de prestaciones. Diseñar y administrar los programas de beneficios de empleados, como seguros médicos, programas de bienestar asegurándose que satisfacen las necesidades de los colaboradores y cumplen los requisitos legales.
4.-Reclutamiento y selección. Apoyar el proceso de contratación elaborando descripciones de puesto, seleccionando candidatos y analizando métricas para mejorar el proceso de contratación.
5.- Relación con los colaboradores. Participar de la resolución de conflictos en el lugar de trabajo, realizar encuestas de satisfacción de los colaboradores, y trabajar con la dirección para abordar las preocupaciones de los colaboradores.
6.- Formación y desarrollo. Desempeñar un papel clave en la identificación de las necesidades de formación y en el diseño de programas de formación para mejorar las habilidades de los empleados y promover el desarrollo profesional dentro de la organización.
7.- Capacitación e inducción. Gestionar que tanto las capacitaciones en temas laborales como también la inducción liderada por otros equipos sea entregada íntegra y oportunamente a los nuevos integrantes de la empresa.
8.- Insumos y equipos de trabajo: Gestionar la entrega oportuna de insumos y equipos electrónicos a los trabajadores, a fin de que siempre cuenten con las herramientas necesarias para el normal desarrollo de sus funciones.

Requisitos:
Título Profesional:
FORMACIÓN TÉCNICA O PROFESIONAL EN CARRERAS A FINES.
Experiencia laboral: 4 años laborables comprobables.

CONOCIMIENTOS:
Conocimientos técnicos. de Excel y Software de RRHH (BUK)
Capacidad de comunicación. Excelentes dotes de comunicación, capaces de presentar eficazmente las perspectivas de los datos, y de colaborar con las partes interesadas
Cumplimiento legal. Conocimiento de leyes y reglamentos laborales, garantizando que todas las practicas de RRHH cumplan las normas legales.

HABILIDADES:
Análisis de datos. Habilidad para aprovechar y analizar datos.
Competencia Técnica. Dominio software de RRHH Y de las herramientas de visualización de datos.
Comunicación: Capaz de transmitir con claridad las ideas y las conclusiones de los datos
Conocimiento de la normativa. Comprende normativa legal y aplicación RRHH.

Beneficios:
Jornada de 40 horas semanales.
Seguro de salud.
Días administrativos.
Estabilidad y buen ambiente laboral.