Encargado de reclutamiento y gestión de equipos

Empresa multinacional del área de servicios, requiere contratar a encargado/a de reclutamiento y gestión de equipos, el objetivo del cargo es generar procedimientos y acciones que permitan un correcto reclutamiento y continuidad del personal de terreno para los diferentes proyectos de la compañía.

Objetivos del cargo:

- Desarrollar y mantener una red de auditores con habilidades y motivaciones para conseguir los objetivos de la compañía.
- Analizar y proponer acciones que permitan la aplicación, el desarrollo y la satisfacción de los auditores para el logro de sus objetivos individuales.
- Alcanzar la eficiencia y eficacia del trabajo de la red de auditores.


Principales Funciones:

- Reclutar y seleccionar a los auditores de acuerdo con el perfil solicitado y los protocolos establecidos.
- Mantener un constante volumen de auditores (por región) de acuerdo con estrategias y demanda de clientes
- Desarrollar y mantener actualizado cuadro de auditores segregado por edad, región, comuna, horario disponible para trabajar, Q de proyectos por segmento, etc.
- Trabajar a la par con la Coordinadora del área para contar con los recursos necesarios para cada proyecto
- Crear programa de capacitación en conjunto con las áreas operativas.
- Coordinar las capacitaciones del personal de terreno (lideres, auditores, apoyos, supervisores) con las áreas operativas de cada línea de negocio, de acuerdo con programa de capacitación.
- Coordinación y comunicación permanente con el equipo de terreno y las áreas operativas.
- Evaluar y comunicar el desempeño de los auditores (estadísticas y ranking).
- Comunicar la baja al auditor de acuerdo con los protocolos definidos en función del desempeño.


Perfil del Cargo:

• Capacidad de trabajo en equipo
• Orientación al cumplimiento de objetivos y KPI del área
• Buenas relaciones interpersonales

Requisitos

• Carrera técnica o ingeniería con especialización en gestión de personas.
• Experiencia de al menos 2 años en cargos similares, asociados a procesos de reclutamiento masivos (excluyente).
• Muchas ganas de querer ser parte de una compañía con grandes proyectos de crecimiento a futuro.