Encargado (a) de Remuneraciones y gestión de personas

OBJETIVO DEL CARGO

Asegurar la ejecución eficiente del procedimiento de las remuneraciones de la Corporación, en el marco de la normativa vigente.

FUNCIONES DEL CARGO

Calcular y sistematizar mensualmente los haberes y descuentos correspondientes a las remuneraciones del personal de la Corporación.

Gestión de licencias médicas.

Actualizar mensualmente los parámetros para el cálculo de las remuneraciones del personal en el sistema de personal y remuneraciones.

Revisar mensualmente en el sistema de personal y remuneraciones, la información de los haberes del personal, a fin de realizar el cálculo de horas extraordinarias del personal autorizado.

Procesar mensualmente el pago de descuentos a terceros, de las cotizaciones previsionales y aportes legales de las remuneraciones del personal de la Corporación.

Validar y controlar mensualmente el proceso de pago de los servicios prestados del personal de la Corporación.

Gestionar y controlar la ejecución del presupuesto de remuneraciones.

Ejecutar el proceso de declaración anual de Certificados de Renta del Personal.

Generar una visión técnica y estratégica al actualizar las políticas de desarrollo de las remuneraciones en la Corporación.

Asesorar y brindar una respuesta oportuna y de calidad al personal de la Institución, en materia de gestión y desarrollo de personas.

Encargado de gestionar con instituciones benefactoras para el personal de la Corporación (cajas de compensación, mutualidades, etc.).

Actualización, control y seguimiento de los documentos solicitados en el convenio de transferencia.

Gestionar convenios de bienestar con instituciones.

SUPERVISIÓN DE PERSONAS
No posee personas a su cargo.

FORMACIÓN
Requisitos formales: Título profesional otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por este, de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, preferentemente carreras como Administración Pública o Ingeniería de recursos humanos, contador auditor, ingeniería comercial, ingeniería en administración de empresas u otras afines.

Experiencia: Experiencia deseable de dos años en el servicio público y privado, realizando funciones similares al cargo en el área de Remuneraciones y/o Finanzas.

COMPETENCIAS

Conocimientos específicos Normativa vigente que rigen la administración pública en el área de las Remuneraciones y en materias del código del trabajo.
Normativa vigente para la tramitación de licencias médicas.
Normativa vigente en gestión financiera de Instituciones Públicas/privadas
Conocimientos y/o acreditación del área de remuneraciones nivel básico y/o avanzado de Contraloría General de la República.
Sistemas de información para la gestión de personas.
Especialización en el pago de remuneraciones en el sector público/privado
Herramientas ofimáticas nivel básico.
Excel nivel avanzado.
Reglamento que regula la realización de controles de dopaje y sus anexos.
Deseables conocimientos de estatutos Comité Olímpico de Chile, Comité Paralímpico de Chile, federaciones y otras organizaciones deportivas.