Encargado/a de Remuneraciones

Estamos en búsqueda de un Encargado/a de Remuneraciones, responsable de gestionar de manera eficiente y confiable todos los procesos relacionados con remuneraciones, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y previsional vigente y entregando un servicio de calidad a los colaboradores.

Responsabilidades principales

Procesar remuneraciones mensuales completas, incluyendo sueldos, bonificaciones, horas extras, anticipos y descuentos legales.

Calcular y administrar cotizaciones previsionales y de salud, impuestos, beneficios y deducciones de acuerdo con la normativa vigente.

Mantener y actualizar los registros de remuneraciones y bases de datos, asegurando precisión y confidencialidad de la información.

Preparar y entregar informes de remuneraciones y reportes requeridos por Gerencia, Finanzas o Auditoría.

Gestionar contratos de trabajo, anexos, finiquitos y otros documentos laborales pertinentes al área.

Coordinar y registrar licencias médicas, ausentismos y beneficios asociados, así como gestionar cargas familiares y trámites previsionales.

Asegurar el cumplimiento de plazos y normativas laborales y previsionales en todos los procesos de remuneraciones.

Brindar atención y soporte a las consultas de los colaboradores relacionadas con las remuneraciones y beneficios.

Perfil requerido

Título técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Contabilidad o carreras afines.

Experiencia mínima de 3 a 5 años gestionando procesos de remuneraciones completas, idealmente en empresas de servicios o minería.

Conocimiento actualizado de la legislación laboral y previsional chilena.

Dominio de sistemas de gestión de remuneraciones y herramientas de cálculo (Excel avanzado y software especializado).

Alta orientación al detalle, responsabilidad, capacidad de análisis y manejo de información confidencial.

Buenas habilidades de comunicación y servicio al cliente interno.

Se ofrece

Integrarse a una compañía estable, con foco en la calidad de sus equipos y procesos.

Desarrollo profesional y capacitación continua.

Beneficios internos según política de la empresa.