Encargado/a de Recursos Humanos para empresa de transporte de pasajeros

Empresa líder en Transporte Privado de Pasajeros busca incorporar un Encargado de Recursos Humanos altamente competente y comprometido para fortalecer su equipo de gestión del talento y relaciones laborales.

Responsabilidades principales

Coordinar y gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento y selección, asegurando la atracción de talento calificado y la contratación eficiente. Administrar toda la documentación laboral, incluyendo contratos, expedientes, beneficios y nómina, garantizando la confidencialidad y el cumplimiento normativo. Diseñar, planificar y ejecutar programas de capacitación y desarrollo que respondan a las necesidades de la organización y promuevan el crecimiento profesional del equipo. Implementar y difundir las políticas internas, procedimientos laborales y normativas legales vigentes, asegurando su cumplimiento en todos los niveles de la empresa. Participar activamente en procesos de conciliación y resolución de conflictos laborales, tanto individuales como colectivos, promoviendo un clima laboral armónico. Mantener relaciones efectivas con los sindicatos, participando en negociaciones colectivas y asegurando el cumplimiento de los acuerdos alcanzados. Asesorar a la organización en materia de relaciones laborales, prácticas sindicales y negociación sindical, fomentando un ambiente de colaboración y respeto mutuo. Detectar y gestionar situaciones de conflicto laboral, promoviendo la mediación y acuerdos favorables. Mantener una comunicación abierta y efectiva con los empleados, brindando orientación en temas de recursos humanos, beneficios y normativa laboral. Apoyar en la implementación de iniciativas que promuevan el bienestar laboral y la retención del talento.

Requisitos del candidato ideal

Formación académica en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Derecho Laboral o carreras afines. Experiencia comprobable en gestión de recursos humanos, con énfasis en relaciones laborales y sindicales, preferentemente en empresas del sector transporte o servicios. Conocimiento profundo de la legislación laboral chilena, normativa sindical y procesos de negociación colectiva. Habilidad para gestionar procesos de conciliación laboral y resolución de conflictos de manera efectiva. Dominio en procesos de reclutamiento, selección, capacitación y desarrollo del personal. Manejo de documentación laboral y registros de personal, garantizando confidencialidad y cumplimiento normativo. Dominio de herramientas informáticas y sistemas de gestión de recursos humanos.

Competencias y habilidades

Liderazgo y capacidad para gestionar relaciones laborales y negociar con sindicatos. Orientación al servicio y atención a las necesidades de los empleados y la organización. Habilidad para resolver conflictos laborales de manera mediadora y constructiva. Comunicación efectiva, clara y precisa en todos los niveles organizacionales. Capacidad de negociación y conducción de procesos de acuerdos sindicales. Organización y planificación para ejecutar procesos y administrar recursos eficientemente. Flexibilidad y adaptabilidad frente a cambios normativos y desafíos organizacionales. Alto compromiso ético y confidencialidad en el manejo de información sensible.

Perfil del candidato ideal

Buscamos un profesional con al menos 3 años de experiencia en gestión de recursos humanos, específicamente en relaciones laborales y sindicales. Persona proactiva, con excelentes habilidades de comunicación, liderazgo y negociación. Capacidad para trabajar en equipo, resolver conflictos y mantener un clima laboral positivo. Conocimiento actualizado de la legislación laboral chilena y experiencia en negociación con sindicatos. Orientado a resultados, ético y con alta sensibilidad social.

Interesados enviar su CV a postulantes absolution.cl indicando en el asunto el cargo al que postulan y la renta esperada.