Encargado/a de Eventos

En Hr Profile nos encontramos liderando un nuevo proceso de Reclutamiento y Selección para importante cliente, por lo que buscamos un Encargado de Eventos quien estará encargado de dirigir y liderar la creación, diseño, desarrollo y ejecución de todos los eventos, congresos, encuentros presenciales y jornadas corporativas, con la finalidad de facilitar experiencias únicas para los participantes/asistentes de las diversas instancias.

FUNCIONES PRINCIPALES
- Coordinación, implementación y ejecución de los eventos corporativos de la empresa y sus asociados
- Creación, diseño, desarrollo y ejecución de los eventos, congresos, encuentros presenciales y jornadas de la empresa
- Planificación y gestión de los contenidos de los eventos
- Gestión y monitoreo de la participación y asistencia a los eventos
- Dirección, manejo y optimización de los aspectos comerciales (presupuestos) de los eventos
- Manejo de las comunicaciones y contacto con Speakers
- Liderazgo y gestión de las reuniones de coordinación interna

REQUISITOS EXCLUYENTES
- Profesional titulado de Relacionador Público, Comunicaciones, Periodismo, Publicistas o carreras afines.
- Experiencia mínima de 1 año ocupando cargos similares.
- Para el caso de profesionales recién egresados, deseable contar con portafolio relativo al trabajo en el diseño, desarrollo e implementación de eventos.
- Contar con conocimientos y/o experiencia en la creación de nuevas alianzas y asociados.
- Conocimientos sobre lugares innovadores para el desarrollo de los eventos.
- Deseable contar con conocimientos y/o manejo audiovisual para la gestión de eventos virtuales (Webinar, Podcast, Streaming) y presenciales.
- Nivel de Inglés Intermedio.

HERRAMIENTAS TÉCNICAS REQUERIDAS
- Domino de nivel intermedio en plataformas virtuales (Zoom, Teams, Meet)
- Dominio de nivel intermedio en plataformas para la gestión de tareas (Clickup)
- Domino de nivel intermedio en plataformas para la gestión de BBDD (MailChimp)

COMPETENCIAS REQUERIDAS
- Resolución de Problemas/Manejo de Crisis
- Organización/Planificación
- Autogestión/Autonomía
- Colaboración/Trabajo en Equipo
- Trabajo bajo presión/Tolerancia a la frustración