Encargada Reclutamiento, selección y Capacitación

Encargada de gestionar el proceso de atracción, evaluación y selección de talento humano para la organización. Su papel es vital en la construcción de un equipo sólido y competente que pueda impulsar el crecimiento y éxito de la empresa. Además, esta profesional también se encarga de la formación y desarrollo de los empleados, asegurando que todos tengan las habilidades y conocimientos necesarios para desempeñar sus roles de manera efectiva.

Misión u Objetivo General del Cargo:
Garantizar que la empresa cuente con el talento humano adecuado y calificado para cumplir con sus metas y objetivos. Esto implica la identificación y atracción de candidatos potenciales, la realización de evaluaciones y entrevistas para seleccionar a los mejores, y la implementación de programas de capacitación y desarrollo que permitan a los empleados mejorar constantemente sus habilidades y competencias.

Responsabilidades y Tareas:

1. Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección que permitan atraer a los mejores candidatos para la organización.
2. Realizar entrevistas y evaluaciones para seleccionar a los candidatos más calificados.
3. Coordinar y gestionar el proceso de contratación, incluyendo la negociación de ofertas y la elaboración de contratos.
4. Diseñar e implementar programas de capacitación y desarrollo que permitan a los empleados mejorar sus habilidades y competencias.
5. Mantenerse al tanto de las tendencias y mejores prácticas en el campo de la gestión de recursos humanos para garantizar que la empresa esté siempre en la vanguardia.
6. Trabajar en estrecha colaboración con los gerentes de departamento para entender sus necesidades de personal y ayudarles a cumplir con sus objetivos.
7. Mantener un registro detallado de todas las actividades de reclutamiento, selección y capacitación para fines de seguimiento y evaluación.

Nivel Educativo y Conocimientos:
Título universitario en Recursos Humanos, Psicología Organizacional o carreras afines. Es esencial que tenga un sólido conocimiento de las leyes laborales, así como de las mejores prácticas de reclutamiento y selección. Se valorará positivamente la certificación en pruebas psicométricas y la familiaridad con los sistemas de seguimiento de candidatos.

Habilidades, Experiencia y Competencias:
Este puesto requiere al menos 3 años de experiencia en un rol similar, preferiblemente en una empresa de construcción de tamaño medio a grande. El candidato debe tener habilidades excepcionales de comunicación y negociación, así como la capacidad de manejar múltiples tareas y prioridades de manera eficiente. Se espera que tenga una fuerte orientación hacia los resultados, la capacidad de trabajar en equipo y una personalidad proactiva. La experiencia previa en la implementación de programas de capacitación será un plus.