Director(a) Técnico(a) Administrativo(a), Recoleta

Fundación Las Rosas - ELEAM - requiere de Director(a) Técnico(a) Administrativo(a), Recoleta.

Requisitos:
- Enfermera(o) o profesional de la salud (EXCLUYENTE).
- Experiencia en gestión de instituciones de salud y cargos de jefatura al menos 6 años.
- Deseable posgrado (diplomado / magíster) en Geriatría y/o Gerontología.
- Deseable experiencia en ELEAM y/o Psicogeriatría.

Sus Funciones:
1. Cautelar la vivencia de los valores en cada una de las actividades para que contengan el sello de la Institución.
2. Asegurar la implementación del modelo de gestión de cuidado de la Institución, asegurando la calidad y continuidad de los cuidados, así como la atención a los residentes, a fin de lograr una atención segura, oportuna y continua a cada uno de ellos.
3. Asegurar el cumplimiento de la normativa sanitaria ministerial y protocolos de cuidado vigentes en la Institución.
4. Mantener la relación estratégica con la red sanitaria de salud en forma fluida, cercana y colaborativa asegurando cuidado de salud necesarios y optimizando los beneficios estatales.
5. Gestionar y responder oportunamente los requerimientos de la autoridad sanitaria y gestión de riesgos clínicos con notificación pertinente.
6. Mantener análisis permanente de indicadores de complejidad y de calidad de cuidados en los residentes.
7. Asegurar el resguardo de la información clínica del residente en la ficha clínica y otros registros, de acuerdo con los estándares exigidos.
8. Formular el Plan Anual, junto al equipo de salud y otros miembros internos y/o externos que contribuyan al logro de las metas establecidas.
9. Asegurar durante el año la ocupación de las plazas a su total capacidad.
10. Asegurar el cumplimiento del presupuesto anual: Ingresos, control de gastos y gestión del inventario.
11. Asegurar la operatividad del hogar para entregar una atención adecuada y segura a residentes: Plan de mantención, infraestructura, activos/equipos, plan de prevención de riesgos.
12. Colaborar en la planificación y desarrollo de eventos anuales significativos: Aniversario del hogar, santoral , fechas patrias, primavera, navidad y otras actividades.
13. Asegurar un óptimo clima laboral, gestionando los planes de acción definidos para ello y manteniendo fluidos canales de comunicación con cada uno de los colaboradores.
14. Gestionar desempeño de acuerdo a delineamientos de la Institución.
15. Asegurar la formación y capacitación del personal de acuerdo al programa institucional vigente.
16. Mantener las adecuadas RR. LL al interior del hogar.
17. Gestionar el cumplimiento de las dotaciones autorizadas.
18. Representar a la institución ante los organismos públicos, autoridad sanitaria y fiscalizadora laboral, en temas relacionados con la gestión.
19. Establecer redes de colaboración e integración con las diferentes instituciones de la comunidad.
20. Mantener canales constantes y eficientes de comunicación con los voluntarios, padrinos y benefactores.
21.Gestionar el cumplimiento y resultados de los proyectos.