Coordinador de implementacion

El coordinador tiene la responsabilidad de garantizar el óptimo desempeño de supervisores y traders a nivel nacional, conforme a los requisitos del cliente. Sus funciones incluyen:
Supervisión de Rutas y PDV:
Asegurar visitas diarias y semanales a nivel nacional.
Coordinar con supervisores para garantizar la carga correcta de los puntos de venta (PDV).
Gestionar la programación mensual de rutas, realizando ajustes según las indicaciones del cliente.
Verificar la ejecución y estatus diario de las visitas relevantes para el cliente.
Campañas y Puntos Asignados:
Supervisar las visitas a los puntos asignados por ruta a nivel nacional.
Mantener contacto con supervisores y traders para asegurar la correcta ejecución.
Verificar y mantener un seguimiento diario en la aplicación de las visitas relevantes para el cliente.
Solicitud a cliente de Permisos en Mall:
Indicar a cliente quienes son los trader que requieren permisos de ingreso a Mall para que se puedan solicitar.
Material de Campaña:
Gestionar la distribución eficiente del material de campaña, asegurando su correcta separación y mecanización.
Verificar que el material coincida con las indicaciones del cliente.
Envío de Volantes:
Gestionar el envío rápido de volantes a las regiones para los traders.
Coordinar con supervisores para asegurar la recepción y entrega en cada PDV.
Herramientas y Artículos de Trabajo:
Mantener a los traders equipados con herramientas y artículos necesarios.
Supervisar que los traders cuenten con uniformes y credenciales actualizadas.
Gestión de APP:
Utilizar la plataforma para cargar campañas y asignar puntos de venta.
Revisar constantemente el estatus de las campañas y corregir desviaciones para garantizar una ejecución eficaz.
Evaluación y Desarrollo del Equipo:
En colaboración con los supervisores se realizará una evaluación semanal con un promedio mensual para generar instancias de capacitación y reforzamientos en sus labores como también se considerarán cambios en el equipo si las evaluaciones consecutivas no son ideales.
Desarrollo del Plan de Incentivos y Lealtad:
Implementar un plan de incentivos para motivar a los equipos.
Fomentar la lealtad del personal a través de programas específicos y reconocimientos.