Coordinador(a) de Marketing

Importante empresa de retail se encuentra en búsqueda de su próximo Coordinador(a) para el área de marketing.

Principales funciones:

Coordinar la implementación de campañas promocionales y de branding en tiendas físicas.

Asegurar que los lineamientos gráficos y comunicacionales se respeten en todos los formatos y materiales desplegados.

Supervisar la producción, distribución y correcta instalación de materiales POP.

Administrar el presupuesto asignado para insumos POP, optimizando costos y asegurando el impacto visual.

Ser el nexo entre el equipo de marketing y los puntos de venta.

Dar seguimiento a promociones, lanzamientos y activaciones.

Participar en la planificación, ejecución y evaluación de eventos internos o de cara al cliente (activaciones, lanzamientos, fechas clave del retail, etc.).

Asegurar que las piezas gráficas y creatividades diseñadas estén alineadas con los objetivos comerciales y sean aplicables al entorno.

Colaborar en el desarrollo de contenido y estrategias para redes sociales y medios digitales, garantizando la coherencia con las campañas de retail.

Controlar el presupuesto del área de marketing retail, incluyendo compras de insumos, activaciones y campañas tácticas.

Procesar y hacer seguimiento de las solicitudes de compras internas del equipo.

Medir el impacto de las acciones y proponer mejoras.

Apoyar la elaboración de reportes mensuales de desempeño del área.

Investigar tendencias del mercado, observar a la competencia y proponer nuevas ideas para fortalecer la visibilidad y el posicionamiento de marca.

Requisitos:

Formación: Marketing, Ingeniería Comercial, Diseño o carrera afín.
Experiencia: Mínimo 3 años en cargos similares, idealmente en empresas con canal retail.
Conocimientos: Marketing en punto de venta, coordinación de campañas, redes sociales, diseño aplicado a retail, branding.
Manejo de software: Excel nivel intermedio (ideal conocimientos básicos de herramientas de diseño y plataformas de gestión de proyectos).


Esta oferta se suma a la Ley de Inclusión Laboral (N° 21.015) que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral.