Consultora Jr de DO

Empresa ubicada en Santiago Centro requiere para su equipo de Gestión Humana a una Consultora de Centro de Habilidades.

Modalidad: Presencial
Horario: L-V de 9:00 a 18:00. Un sábado cada dos meses de 9:00 a 13:00

Funciones del cargo:


1. Realizar actividades de diagnóstico teniendo como base elementos de metodología de investigación y análisis de datos, coordinando y gestionando procesos de DNC (detección de necesidades de capacitación). A su vez hacer seguimiento oportuno con Otic (Proforma) y Otec a actividades de capacitación, según los requerimientos establecidos.
2. Proponer y diseñar programas de formación que promuevan el desarrollo de carrera, habilidades blandas, bienestar y salud mental a partir de los diagnósticos y solicitudes levantadas, ejecutando talleres de capacitación y dinámicas de intervención.
3. Diseñar propuestas de sistemas de evaluación de capacitación (modelo Kirkpatrick): reacción, aprendizaje, transferencia y resultados.
4. Realizar y/o actualizar pautas de entrevistas bajo modelo de competencias laborales para cargos actuales y de identificación de potencial para posiciones futuras.
5. Realizar procesos de selección de cargos estratégico, especialistas y de mayor complejidad: selección de batería de evaluación, aplicación de pruebas psicológicas y entrega de informe de retroalimentación.
6. Diseñar contenido en formato e-learning para los módulos de capacitación bajo modelo instruccional, alojados en el Instituto Farallones, considerando la revisión del marco teórico propuestos por las áreas y o facilitadores encargados.
7. Velar por la actualización y correcto funcionamiento de la administración académica del instituto farallones.
8. Promover y participar de la coordinación y logística de los diferentes programas de desarrollo, movilidad interna, capacitación, reconocimiento y empleabilidad; tales como: ruta dorada, practicantes, desarrollo de carrera, inmensa, entre otros.
9. Brindar apoyo en la aplicación, tabulación y análisis de los resultados de la encuesta de clima laboral, participando en el diseño y ejecución de estrategias de intervención de conformidad a las variables impactadas según los resultados obtenidos.
10. Realizar investigación y generar informe en el marco de la ley Karin en base al levantamiento realizado por el área de SSCC y entregar informe de entrevista y recomendaciones.
11. Participar y coordinar actividades de comunicación tales como; comité de comunicación, diseño de piezas gráficas y newsletter corporativo.
12. Participar de actividades con pool de relatores externos o proveedores de capacitación para diseño y presentación de propuestas.
13. Gestionar y ejecutar el proceso EVA 360 hasta la entrega de compromisos en virtud de las jefaturas y áreas responsables para el efectivo seguimiento de los compromisos adquiridos.
14. Participar en el diseño del sistema de postulación y selección de becados.
15. Coordinar y participar de reuniones con empresas clientes, SSCC y Gestión del cambio.
16. Apoyar y participar activamente de los diferentes proyectos que hacen parte del área y otras solicitudes de su jefatura, como la actualización de planillas, digitalización de procesos, manejo de plataformas e incorporación de metodologías agiles en los procesos del área, entre otras tareas relacionadas al desarrollo organizacional.

Requisitos:
• Carrera profesional o licenciatura en el área de Psicología. No Excluyente.
• Experiencia mínima de 2 años en cargos similares.

Beneficios:
- Caja de compensación
- Medio día libre en tu cumpleaños
- Aguinaldos
- Seguro complementario al pasar a Indefinido
-Oportunidades de desarrollo profesional
-Oportunidades de becas de estudio