ASISTENTE DE RECLUTAMIENTO, SELECCION Y CONTRATACION

Empresa de Relojería, Joyería y Accesorios de alta gama, esta en búsqueda de un profesional que quiera formar parte del equipo de Recursos Humanos, para desempeñar sus funciones en Providencia en el horario de Lunes a Viernes.

Responsabilidades y Funciones:

1.- Realizar el proceso de Reclutamiento:
a) Preparar material de reclutamiento y publicar puestos en las correspondientes bolsas de trabajo, redes sociales, páginas web, etc.
b) Redactar la publicación conforme a la descripción de cargo recibida.
c) Buscar y atraer candidatos usando bases de datos, redes sociales, etc.
d) Seleccionar CV de candidatos y solicitudes de empleo

2.- Realizar el proceso de Selección:
a) Realizar entrevistas y filtrar candidatos para puestos vacantes
b) Entregar al área solicitante el informe de reclutamiento y los candidatos preseleccionados
c) Actuar como punto de contacto y crear relaciones con candidatos durante el proceso de selección

3.- Realizar proceso de incorporación a la empresa:
a) Comunicar al candidato que fue seleccionado e indicar la fecha de incorporación
b) Solicitar los documentos para iniciar el proceso de contratación
c) Realizar carpeta digital del personal
d) Subir al sistema de gestión de persona al candidato seleccionado
e) Enviar la ficha de contratación al trabajador y Contrato de Trabajo a través del sistema de gestión de persona para su firma.
f) Instruir a los nuevos trabajadores en sus directrices básicas como: Jefe directo, se le explica el uso del sistema de gestión de persona, el uso del uniforme, día y hora de su primer día laboral.
g) Realizar base de datos
h) Hacer seguimiento del primer día laboral del empleado (llamarlo y preguntar por si ingreso)
i) Realizar carpeta física
j) Realizar carpeta Digital
k) Realizar Inducción al personal Nuevo en terreno
l) Análisis y evaluación de la efectividad de las estrategias y procesos de contratación, utilizando datos y métricas para identificar áreas de mejora y optimizar la adquisición de talento.
m) Gestionar y coordinar la entrega de uniforme
n) Subir a la página de DT el Contrato firmado por el empleado
o) Subir a la AFC el inicio de servicio del trabajador
p) Ingresar a la nómina del banco el personal contratado con los datos bancarios.

4.- Realizar el Proceso de capacitación
a) Comunicar cada semana al área comercial el personal sin capacitar.
b) Coordinar con el área respectiva día y hora de la capacitación.
c) Organizar y desarrollar la capacitación: Solicitar auditorio, Comunicarles a los empleados de la citación a la capacitación, Enviar a las áreas involucradas el personal que va a asistir, enviar a las áreas involucradas los días y temario de la capacitación, realizar la bienvenida a los empleados que asisten a la capacitación, Coordinar el break, tomar la prueba a los asistentes, revisar las pruebas, enviar las calificaciones del personal al área comercial.

5. Realizar periódicamente el inventario de los uniformes y entregar a Subgerente de Recursos Humanos y/o Gerente de Administración.