ANALISTA RR.HH / LA NEGRA 5x2

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO GENERAL DEL CARGO: Gestionar y apoyar de manera integral los procesos de administración, desarrollo y control del área de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta gestión documental, la eficiencia en los procesos de asistencia, contratación, capacitación, evaluación y bienestar de los trabajadores, con el fin de contribuir al fortalecimiento del clima laboral, la productividad y el logro de los objetivos organizacionales.

REQUISITOS DEL CARGO
Título profesional en alguna de las siguientes carreras:
• Ingeniería Comercial.
• Ingeniería en Administración de Empresas.
• Ingeniería en Administración de Recursos Humanos.
• Psicología.
• Carreras del área de administración de recursos equivalente en años de estudio, con experiencia en recursos humanos.
Experiencia previa de 3 años en cargos similares del área de Recursos Humanos.

.CONOCIMIENTOS.
-Conocimientos en Legislación Laboral.
-Conocimiento en inclusión laboral, Ley Karin, gestión de desempeño, clima laboral, y otros atingentes al área.

. COMPETENCIAS ESPECIFICAS
• Atención al cliente.
• Empatía.
• Organización y planificación.
• Dinamismo – Energía
• Habilidad analítica.
• Proactividad e Innovación.
• Trato cordial.


FUNCIONES PRINCIPALES:
· Responsable del proceso de reclutamiento y selección.
· Gestionar procesos de R&S para cargos estratégicos con consultora externa.
· Participar y agendar las entrevistas.
· Gestionar, difundir y controlar los concursos internos en la organización.
· Gestionar el proceso de evaluación de desempeño para los trabajadores de la empresa.
· Realizar estudios de clima.
· Mantener actualizados los descriptores de cargo en función de la evolución de la estructura organizacional.
· Registrar descriptores de cargo en el perfil de cada trabajador.
· Organizar y preparar el Programa Anual de Capacitación, velar por el cumplimiento del programa.
· Coordinar las actividades de capacitación y certificaciones del personal.
· Llevar un control y registro actualizado de vencimiento de cursos y/o certificaciones del personal.
· Asesorar al personal interno respecto a beneficios, cálculos o gestión de remuneraciones u otros temas referidos con el personal.
· Control de asistencia del personal
· Tramitaciones de licencias médicas