Analista de Remuneraciones y Administración de personas

Nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Remuneraciones con experiencia comprobada, para integrarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. La persona seleccionada será responsable de gestionar de manera eficiente y oportuna todos los procesos relacionados con remuneraciones, asegurando el cumplimiento legal, contable y normativo, en una organización con más de 400 colaboradores.

Funciones Principales
Controlar la asistencia del personal, incluyendo permisos y cálculo de horas extraordinarias.
Mantener actualizados los registros de movimientos del personal (vacaciones, licencias médicas, seguros de cesantía, entre otros).
Registrar y mantener los libros contables relacionados con remuneraciones (Libro de Remuneraciones, Libro de Honorarios).
Elaborar y preparar mensualmente las remuneraciones del personal, junto con las planillas previsionales.
Registrar y mantener documentación previsional (AFP, Isapres, CCAF, ACHS, Fonasa).
Confeccionar contratos y finiquitos conforme a la normativa legal y procedimientos internos (incluyendo el cumplimiento de la norma ISO 17025).
Emitir certificados laborales como certificados de antigüedad y otros solicitados por el personal.
Contabilizar y centralizar las remuneraciones mensuales, en coordinación con el área de contabilidad.
Realizar análisis de cuentas propias del área (sueldos, leyes sociales, entre otros).
Elaborar la encuesta mensual de remuneraciones para el Instituto Nacional de Estadísticas (INE).
Revisar documentación de empresas subcontratistas (formulario F-30, imposiciones, liquidaciones firmadas, etc.).
Coordinar con jefaturas y supervisores temas relacionados con el personal.
Apoyar en la preparación del presupuesto de remuneraciones, junto al Jefe de Recursos Humanos.
Realizar trámites ante el SII, Inspección del Trabajo u otros organismos pertinentes.
Confeccionar y declarar las imposiciones previsionales, en conjunto con el Departamento de Contabilidad.

Requisitos del Cargo
Profesional del área de Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o carrera afín.
Experiencia mínima de 3 años en cargos similares, idealmente en empresas de tamaño mediano o grande.
Manejo avanzado de Excel y sistemas de remuneraciones (ej: REX+, Softland,).
Conocimiento actualizado en legislación laboral y previsional chilena.
Deseable conocimiento en normativa ISO 17025.

Competencias Requeridas
Alto nivel de organización y atención al detalle.
Discreción y manejo de información confidencial.
Buenas habilidades de comunicación y trabajo colaborativo.

Ofrecemos
Incorporación a una empresa consolidada y en crecimiento.
Estabilidad laboral y buen ambiente de trabajo.
Beneficios corporativos.