Analista de Remuneraciones y Administración de Personal Senior

Importante empresa del rubro de salud se encuentra en búsqueda de Analista de remuneraciones y administración de Personal Senior para desempeñarse de manera mixta en nuestra empresa.

Funciones:
-Confeccionar documentación contractual y controlar firma en plazos legales de contratos de trabajo, anexos, actualizaciones anuales, pactos de horas extras entre otros.
-Realizar registro correspondiente a la documentación contractual de la Dirección del trabajo.
-Apoyar en remuneraciones tanto de colaboradores como de prestadores de servicios, velando porque se cumpla la fecha estimada de pago.
-Realizar OC
-Controlar renovaciones, informar a jefaturas y confeccionar anexos de renovación
-Preparar, mantener y controlar toda la documentación en carpetas digitales y físicas, correspondientes al ingreso de colaboradores contratados y a honorarios, además de prestadores de servicios, con énfasis en documentación requerida en ISO
-Gestionar Finiquitos y legalización de estos
-Enrolar colaboradores en reloj control.
-Ingresar nuevos colaboradores en la plataforma electrónica de administración de personal (fichas).
-Recibir y tramitar Licencias Médicas e informa a jefaturas y a colaboradores
-Confeccionar certificados de antigüedad y renta, Permisos legales
-Atender a los colaboradores en sus distintos requerimientos y/o inquietudes en cuanto a la administración de personal, remuneraciones y beneficios de la organización.

Conocimientos:
-Experiencia en sistema ERP de Recursos Humanos
-Haber realizado trámites legales, CCAF, Sence, Excel Intermedio a Avanzado.
-Conocimiento nivel medio Legislación Laboral.
-Conocimiento en BUK o algún sofware de remuneraciones

Requisitos:
-Formación Ingeniero en RRHH o similar.
-Deseable contar con a lo menos 3 años de experiencia en el área de realizando similares funciones, hasta 5 años (excluyente).

Horario de lunes a viernes de 8:30 a 18:00, modalidad mixta.