Analista de Reclutamiento y Selección

Analista de Reclutamiento y Selección

Responsable de apoyar en el proceso de reclutamiento y selección de talentos en la organización. Habilidades en la identificación y atracción de candidatos calificados, así como en la creación de estrategias efectivas para atraer y retener talentos.

Responsabilidades Clave:

- Apoyar en la creación y ejecución de estrategias de reclutamiento y selección para atraer candidatos calificados y diversos.

- Colaborar con lideres para comprender las necesidades de personal y desarrollar planes de reclutamiento personalizados.

- Crear y publicar anuncios de empleo en diferentes plataformas para atraer candidatos calificados.

- Revisar y evaluar currículos y aplicaciones para identificar candidatos potenciales.

- Realizar entrevistas y evaluaciones para determinar la idoneidad de los candidatos.

- Proporcionar información y orientación a los candidatos sobre el proceso de reclutamiento y selección.

- Mantener un sistema de seguimiento de candidatos y métricas de reclutamiento para evaluar la efectividad del proceso.

- Mantener un base de datos actualizada.

- Estar dispuesto a apoyar diferentes procesos del área de RRHH.

Requisitos:

Profesional en psicología, Administración de RRHH.

- Experiencia en reclutamiento y selección, rubro construcción y ferroviario.

- Conocimientos en técnicas de reclutamiento y selección, incluyendo entrevistas, pruebas y evaluaciones.

- Habilidades en comunicación y relaciones interpersonales.

- Capacidad para trabajar en un entorno dinámico y prioritario.

- Conocimientos en leyes y regulaciones laborales y de igualdad de oportunidades.

- Habilidades en el uso de tecnologías de reclutamiento y seguimiento de candidatos.

Competencias:

- Análisis y resolución de problemas.

- Comunicación y relaciones interpersonales.

- Planificación y organización.

- Adaptabilidad y flexibilidad.

- Integridad y ética profesional.

- Atención al detalle y precisión.

Objetivos:

- Atraer y seleccionar candidatos calificados y diversos para cubrir las necesidades de personal de la organización.

- Garantizar la eficiencia y efectividad en el proceso de reclutamiento y selección.

- Proporcionar información y orientación precisa y oportuna a los candidatos y gerentes de línea.

- Mantener un ambiente de trabajo inclusivo y respetuoso en el proceso de reclutamiento y selección.

Condiciones Laborales:

Contrato: Plazo fijo 3 meses, luego indefinido.
Modalidad: Presencial
Seguro Complementario, cuando pase a contrato Indefinido.
Jornada de trabajo: Lunes a viernes .
Salario acorde con las funciones del cargo.