Analista de Personas (Coronel)

Importante empresa de Coronel requiere Analista de Personas por reemplazo de licencia médica.

Requisito excluyente: residencia en la comuna de CORONEL

Objetivo del cargo

Ejecutar y dar seguimiento a planes, programas, beneficios y experiencias que mejoren el bienestar de los trabajadores, incluyendo la gestión de seguros, convenios y el acompañamiento en procesos de onboarding y offboarding, asegurando una experiencia laboral positiva durante todo el ciclo de vida del trabajador.

Se ofrece:

- Contrato plazo fijo (dos meses)

- Movilización

- Renta líquida incluyendo bono alimentación: $ 750.000

Funciones principales:

Diseñar y ejecutar anualmente el plan de bienestar, alineado a los pilares estratégicos de gestión de personas y cultura organizacional.
Coordinar y gestionar los beneficios internos y externos, incluyendo seguros de salud, vida, convenios comerciales, recreativos y educativos, asegurando su correcta operación y comunicación.
Realizar gestión integral de convenios: levantamiento de necesidades, búsqueda de proveedores, negociación, formalización, difusión, seguimiento y evaluación de uso.
Administrar y mantener contacto con aseguradoras para la correcta operación de seguros complementarios, resolviendo casos especiales, actualizaciones de pólizas, coberturas y consultas de trabajadores.
Coordinar campañas de salud, autocuidado y prevención en conjunto con mutualidades, entidades públicas y privadas.
Ejecutar talleres y actividades que promuevan la salud mental, la integración social, el autocuidado, la vida saludable y el equilibrio trabajo-vida personal.
Apoyar el acompañamiento psicosocial de casos sensibles o complejos (salud, fallecimientos, emergencias personales o familiares).
Coordinar y ejecutar el proceso de onboarding para nuevos trabajadores, asegurando su integración formal, cultural y social al puerto (inducción institucional, entrega de información de beneficios, activación de seguros, bienvenida e integración con equipos).
Administrar los componentes de bienestar incluidos en el onboarding (kit de bienvenida, incorporación a plataformas, acceso a convenios, etc.).
Ejecutar acciones asociadas al offboarding, tales como desvinculación emocionalmente respetuosa, desactivación de beneficios, entrevistas de salida y registro de aprendizajes para mejora continua.
Asegurar una experiencia de entrada y salida del trabajador coherente con los valores del puerto y su cultura de cuidado.
Administrar el presupuesto de bienestar, realizando seguimiento de gastos, cotizaciones y contrataciones de servicios.
Elaborar informes de gestión, reportes mensuales y evaluaciones de impacto (participación, uso de beneficios, cobertura, satisfacción, etc.).
Generar y difundir comunicaciones internas relacionadas con bienestar, beneficios, campañas y actividades relevantes.
Mantener actualizados los registros de trabajadores participantes en programas, beneficios y seguros.
Colaborar en iniciativas transversales del área de Cultura y Bienestar (clima laboral, reconocimiento, liderazgo, formación, etc.).
Cumplir otras funciones afines que le sean asignadas por su jefatura en el marco de su rol.
Requisitos del cargo:

Formación:

Título de Trabajo Social, Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas o carrera similar
Experiencia:

Al menos 1 año de experiencia en áreas de personas, bienestar o desarrollo organizacional.
Experiencia comprobada en gestión de convenios, beneficios y seguros complementarios.
Experiencia en onboarding y/o offboarding será altamente valorada.
Deseable experiencia en sectores industriales, logísticos o portuarios.
Conocimientos específicos:

Programas de bienestar laboral y salud mental.
Convenios y seguros de salud y vida.
Procesos de onboarding y offboarding.
Normativa laboral básica relacionada con beneficios.
Manejo de Microsoft Office