Analista de Personas

Analista de Personal
Jornada: Completa


Objetivo del cargo
Responsable de apoyar en la administración del personal de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente, la correcta gestión documental y la mantención de registros actualizados. Deberá contribuir al buen funcionamiento del área de Recursos Humanos, especialmente en procesos relacionados con contratación, finiquitos, remuneraciones y gestión de datos laborales.


Requisitos del cargo
Formación Académica:

Título profesional en Recursos Humanos, Administración de Empresas o carrera afín.
Experiencia:

Al menos 2 años de experiencia en cargos similares, con énfasis en la administración de personal.
Deseable experiencia en gestión de contratos, finiquitos, manejo de comparendos y aplicación de la ley de inclusión.
Conocimientos técnicos:

Legislación laboral vigente.
Procesos de remuneraciones.
Dominio de herramientas de gestión como BUK.
Excel (nivel intermedio-avanzado) y Microsoft Office.


Competencias requeridas
Habilidades interpersonales: Capacidad para interactuar de forma efectiva con distintos niveles dentro de la organización.
Orientación al detalle: Precisión en el manejo de información y documentos.
Trabajo en equipo: Colaboración activa con colegas del área y otras áreas relacionadas.
Integridad y discreción: Capacidad para manejar información confidencial con responsabilidad y ética profesional.
Organización y gestión del tiempo: Cumplimiento de plazos y prioridades en un entorno dinámico.