Analista de Personal y Remuneraciones

Funciones principales: La persona seleccionada será responsable de administrar y controlar los procesos de personal, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral vigente y la correcta gestión de contratos, finiquitos, vacaciones, licencias y remuneraciones. Deberá procesar información para la liquidación de sueldos, gestionar cotizaciones previsionales, emitir informes de gestión y representar a la empresa ante organismos fiscalizadores. Además, participará en el análisis de cuentas contables relacionadas con RRHH y apoyará procesos de bienestar, capacitación y prevención de riesgos.

Requisitos:
Título profesional o técnico en Contabilidad, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carrera afín.
Al menos 4 años de experiencia laboral en áreas de personal, remuneraciones y recursos humanos.
Manejo Intermedio de sistemas ERP de RRHH (idealmente Buk, Talana, Payroll u otro sistema reconocido del mercado).
Deseable experiencia en procesos de migración de sistemas informáticos de remuneraciones o RRHH.
Conocimientos actualizados en legislación laboral y manejo de Microsoft Office.
Capacidad de trabajo autónomo, atención al detalle y orientación al cliente interno.

Se ofrece:
Jornada laboral de lunes a viernes en horario de oficina.
Estabilidad y posibilidades de desarrollo profesional.
Grato ambiente de trabajo y pertenencia a una empresa consolidada.