Analista de Gestión RH

Descripción del Cargo: Analista de Gestión (Recursos Humanos)

Misión del Cargo: Responsable de la automatización, diseño, desarrollo y mantención de reportes e indicadores clave de gestión de Recursos Humanos.
Su rol principal es transformar datos complejos en información visual y accesible para las distintas gerencias de la compañía minera, facilitando la toma de decisiones estratégicas basadas en datos concretos y actualizados.

Principales Funciones y Responsabilidades
Automatización de Reportes e Indicadores.
Identificar, analizar y comprender las necesidades de información de las diferentes gerencias de la empresa en el ámbito de Recursos Humanos.
Diseñar y desarrollar modelos de datos eficientes y robustos en Power BI Desktop, conectándose a diversas fuentes de datos (sistemas de gestión de RRHH, bases de datos, hojas de cálculo, etc.).
Implementar procesos de extracción, transformación y carga (ETL) de datos utilizando Power Query (M) para garantizar la calidad e integridad de la información.
Crear visualizaciones interactivas y dashboards intuitivos en Power BI Desktop que permitan el seguimiento y análisis de indicadores clave de gestión (KPIs) de RRHH (rotación, ausentismo, tiempo de contratación, desempeño, capacitación, etc.).
Publicar y gestionar los reportes y dashboards desarrollados en Power BI Services, asegurando su correcta distribución y acceso a los usuarios autorizados.
Automatizar la actualización periódica de los reportes e indicadores, garantizando la disponibilidad de información en tiempo real o con la frecuencia requerida.
Análisis e Interpretación de Datos.
Realizar análisis exploratorios de datos para identificar tendencias, patrones y desviaciones relevantes en los indicadores de gestión de RRHH.
Colaborar con las diferentes gerencias para comprender el contexto de los datos y proporcionar insights que apoyen la toma de decisiones.
Elaborar informes y presentaciones concisas y efectivas, comunicando los hallazgos y recomendaciones basados en el análisis de los datos.
Optimización y Mejora Continua.
Monitorear el rendimiento y la usabilidad de los reportes y dashboards implementados, identificando oportunidades de mejora en el diseño y la funcionalidad.
Mantenerse actualizado sobre las nuevas funcionalidades y mejores prácticas de Power BI para optimizar los procesos y la calidad de los entregables.
Documentar los modelos de datos, los procesos de ETL y la lógica de cálculo de los indicadores para asegurar la continuidad y la escalabilidad de las soluciones implementadas. * Colaboración y Comunicación:
Trabajar en estrecha colaboración con los equipos de Recursos Humanos, TI y otras áreas de la empresa para entender sus necesidades de información y asegurar la correcta integración de los datos.
Comunicarse de manera clara y efectiva con usuarios de diferentes niveles técnicos, explicando la funcionalidad de los reportes y los insights generados.
Participar en reuniones y presentaciones para compartir avances, resultados y propuestas de mejora.

Requisitos: Título profesional en Ingeniería Informática, Ingeniería Industrial, Estadística, Matemáticas o carrera afín.

Experiencia comprobable (mínimo 2-3 años) en el diseño, desarrollo y gestión de reportes e indicadores utilizando Power BI Desktop y Power BI Services.
Sólidos conocimientos en modelado de datos, lenguaje DAX y lenguaje M (Power Query).
Experiencia en la conexión a diversas fuentes de datos (SQL Server, Excel, archivos CSV, APIs, etc.).
Capacidad para realizar análisis cuantitativos y cualitativos, e interpretar resultados para generar insights relevantes.
Habilidades de comunicación efectiva.