Analista de Gestión del Cambio Organizacional

Para nuestro cliente, destacada empresa del sector telecomunicaciones, estamos en búsqueda de un(a) Analista de Gestión del Cambio Organizacional para integrarse a su equipo de transformación. Buscamos un perfil con fuerte orientación a procesos de cambio organizacional, visión sistémica y capacidad de articular iniciativas transversales en entornos dinámicos y desafiantes.

Objetivo del rol:
Liderar y facilitar procesos de cambio organizacional a nivel cultural, operativo y estratégico, articulando iniciativas clave en el marco de una transformación ágil. Será responsable de orquestar el modelo de gobernanza del cambio, diseñar estrategias adaptadas a distintos públicos y aplicar herramientas de pensamiento innovador para facilitar la transición y sostenibilidad del cambio.

Principales funciones:
Diagnosticar, planificar y ejecutar estrategias de gestión del cambio alineadas con la transformación organizacional.
Orquestar y articular acciones de cambio en múltiples áreas, facilitando la colaboración entre equipos y líderes.
Implementar modelos de gestión del cambio centrados en las personas, con foco en la adopción de nuevas formas de trabajo.
Aplicar herramientas como Design Thinking, Pensamiento Productivo y los 5 Porqués para identificar causas raíz y co-crear soluciones con los equipos.
Monitorear la evolución cultural y generar acciones específicas por unidad de negocio o gerencia.
Coordinar planes de comunicación, socialización y formación que refuercen la nueva cultura organizacional.
Apoyar en la gobernanza de la transformación actuando como enlace entre el equipo ágil, las áreas operativas y la alta dirección.
Contribuir al diseño y despliegue de estructuras que habiliten la sostenibilidad del cambio a largo plazo.

Perfil requerido:
Título profesional en Psicología, Sociología, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.
Igual o superior a 2 años de experiencia en proyectos de transformación organizacional, cultura o gestión del cambio.
Habilidades demostradas para resolver problemas complejos y gestionar múltiples escenarios simultáneamente.
Conocimiento de metodologías ágiles (Scrum, SAFe u otras), con enfoque en su adopción desde el cambio cultural.

Se valorará formación o experiencia práctica en:
Pensamiento Productivo
Design Thinking
5 Porqués
Gestión del Cambio (Prosci, Kotter, ADKAR u otras)

Condiciones del cargo:
Modalidad: Presencial
Ubicación: Las Condes, Santiago
Contrato: Plazo fijo por 3 meses, con posibilidad de indefinido según desempeño
Horario: Lunes a jueves de 9:00 a 18:00 horas; viernes e las 9.00 hasta las 16:00 horas

Si tienes vocación por liderar procesos de transformación desde las personas, articulando estrategia y cultura, y te interesa impulsar cambios profundos en una organización en evolución, ¡esperamos tu postulación!