Analista de Gestión del Cambio

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO
¡Buscamos Analista de Gestión del Cambio para nuestro equipo!
En Veltis, empresa líder en servicios para la industria, estamos en búsqueda de un/a Analista de Gestión del Cambio para integrarse a nuestro equipo de Desarrollo Organizacional y ser un facilitador clave en la adopción de nuevas formas de trabajo y proyectos estratégicos.

El objetivo del rol será liderar la implementación de procesos de gestión del cambio, asegurando la adopción efectiva de nuevas estructuras, sistemas o modelos a través del diseño de estrategias, ejecución de planes, capacitaciones y apoyo metodológico a líderes y equipos.
 Tus principales responsabilidades serán: Levantar y analizar impactos de los proyectos en las personas, procesos y estructuras para diseñar estrategias de cambio efectivas. Diseñar e implementar planes de gestión del cambio para proyectos clave, asegurando una adopción oportuna y sostenida. Coordinar e implementar actividades de capacitación asociadas a los cambios para facilitar el aprendizaje de nuevos procesos o herramientas. Generar materiales de apoyo (manuales, guías, presentaciones) que aporten claridad, autonomía y sostenibilidad al proceso. Realizar seguimiento a la implementación, monitoreando adherencia y riesgos para anticipar desviaciones y apoyar ajustes. Acompañar a líderes y equipos como facilitador, fortaleciendo el compromiso y la apropiación del cambio en todos los niveles.  
REQUISITOS
 Perfil que buscamos:  Formación: Ingeniería Comercial, Psicología, Ingeniería Civil Industrial o carrera afín.  Experiencia: Experiencia previa en implementación de estrategias de gestión del cambio y acompañamiento organizacional.
 Conocimientos Técnicos:
Gestión de proyectos y metodologías de Gestión del Cambio. Diseño de materiales formativos y presentaciones de alto impacto. Manejo de indicadores de gestión y seguimiento de proyectos.
BENEFICIOS
 ¿Qué te ofrecemos? Ser parte de una compañía en constante evolución, con foco en la excelencia y la innovación. Autonomía para proponer estrategias y metodologías que impacten directamente en la organización. Espacio de crecimiento profesional colaborando con diversas áreas y líderes estratégicos.