Analista de Formación y Desarrollo

Construye capacidades reales en una startup legal-tech con impacto social

Somos una startup legal-tech en crecimiento acelerado, con cerca de 100 colaboradores 100% remotos, donde combinamos derecho, tecnología, diseño y datos para transformar el acceso a la justicia.

Nuestro propósito es claro:
brindar representación jurídica a personas, especialmente en deudas y vulneración de derechos de salud, acompañando a quienes muchas veces no tienen acceso a una defensa justa.


Propósito del rol
Diseñar, implementar y operar el sistema de formación de capacidades de Lexy, transformando conocimiento en autonomía operativa y táctica, para asegurar que el crecimiento del negocio se sostenga en capacidades organizacionales reales, documentadas y alineadas al diseño organizacional y a los objetivos estratégicos.

Principales responsabilidades
-Diseñar e implementar rutas de formación por rol y por capa organizacional (operativo / táctico).
-Diseñar y operar onboardings estructurados, progresivos y prácticos.
-Diagnosticar brechas de capacidad y desempeño (cualitativas y cuantitativas).
-Gestionar la arquitectura de conocimiento organizacional (documentación viva, biblias operativas y tácticas).
-Priorizar y gestionar el backlog formativo según impacto organizacional.
-Medir impacto de la formación mediante indicadores simples (adopción, autonomía, errores).
-Ajustar contenidos y rutas formativas según resultados y feedback.
-Conectar formación con desempeño, diseño organizacional y People Analytics.
-Promover una cultura de aprendizaje continuo orientada a la ejecución.

Requisitos
Formación:
-Psicología (organizacional / educacional)
-Ingeniería Comercial (personas / operaciones)
-Ingeniería Industrial / Gestión
-Diseño de Servicios / UX con foco organizacional
-Educación con experiencia corporativa

Conocimientos excluyentes
-Diseño de formación por rol (role-based learning)
-Gestión del conocimiento organizacional
-Notion avanzado (bases de datos, relaciones, templates, trackers)
-Metodologías ágiles (Scrum / Kanban)
-Diseño y ejecución de onboarding estructurado
-Técnicas de diagnóstico organizacional formativo
-IA aplicada en organizaciones
-Gestión del cambio organizacional
-Diseño instruccional

Experiencia excluyente
-1 a 2 años en L&D, Enablement, DO, Transformación o Agilidad
-Implementación real de planes de formación y onboarding
-Experiencia con LMS
-Formación aplicada a roles tácticos
-Contextos de cambio organizacional
-Trabajo remoto y sistemas asincrónicos

Se valora (no excluyente)
-Evaluación de impacto de formación (Kirkpatrick u otros)
-Upskilling / reskilling y transformación digital
-People Analytics y lectura de dashboards
-Design Thinking / Service Design
-Evaluación de desempeño
-Andragogía aplicada
-Academias internas o sistemas de formación
-Empresas tech, SaaS o servicios digitales
-Mentorías y formación entre pares
-Interacción con liderazgo o directorio

¿Te hace sentido?
Si te motiva diseñar sistemas de formación que realmente habiliten a las personas,
si te gusta ordenar, analizar, documentar y mejorar,
y quieres crecer en una empresa joven, con propósito social y desafíos reales…

Postula y conversemos.