Analista de Desarrollo Organizacional

Te proyectas trabajando en una organización apasionada por la superación de la pobreza, donde el foco está en inspirar el desarrollo social de emprendedores de sectores vulnerables, sus familias y comunidades, ampliando sus oportunidades mediante servicios financieros, capacitación y redes. Te contamos que nos encontramos en búsqueda de nuestro/a nuevo/a Analista de Desarrollo Organizacional para trabajar en nuestra Oficina Central e incorporarse a nuestra Gerencia de Personas.

El objetivo del cargo es:
Ejecutar, coordinar y apoyar acciones enmarcadas en los proyectos de desarrollo organizacional impulsados por la Gerencia de personas y el área Desarrollo Organizacional

Responsabilidades
- Diseñar y gestionar procesos de DO (Clima, Desempeño, talento, retención, fidelización)
- Trabajar con iniciativas vinculadas a la gestión del talento, las cuales permitan identificar y retener a trabajadores/as con potencial, promoviendo el reconocimiento, desarrollo y el crecimiento dentro de la organización.
- Diseñar, implementar y administrar el sistema de evaluación del desempeño en BUK, para medir y mejorar el rendimiento de los equipos
- Aplicar y ejecutar encuestas y análisis para evaluar el ambiente de trabajo (clima y pulso) proponiendo mejoras para aumentar la satisfacción y el compromiso de los equipos de Fondo Esperanza
- Difundir procesos de D.O a la organización, concientizando la importancia de los proceso de desarrollo
- Consolidar evaluaciones y mediciones varias dentro del área, implementado indicadores de gestión
- Desarrollar y colaborar con proyectos de aumento de Productividad y Competitividad en los equipos de Fondo Esperanza

Requisitos mínimos:
Título: Ingeniero Comercial, Psicología o carreras afines.
Experiencia laboral: Desde 2 años de experiencia en procesos de Desarrollo Organizacional, diseñando y gestionando acciones de desempeño Organizacional, Talento (Retención y Fidelización)