Analista de Desarrollo Organizacional

Estamos buscando un Analista de Desarrollo Organizacional. El candidato seleccionado será responsable de gestionar y desarrollar una variedad de procesos vitales para nuestro equipo, incluyendo selección e inducción, descripciones de cargos, organigramas, planes de clima organizacional y capacitación.
Responsabilidades:
• Gestionar y desarrollar procesos de selección e inducción para nuevos empleados.
• Actualizar descripciones de cargos y organigramas de la compañía.
• Crear y ejecutar planes de clima organizacional para mejorar la satisfacción y el compromiso de los empleados.
• Desarrollar y llevar a cabo planes de capacitación para el personal de la compañía.
• Evaluar el desempeño de los empleados de acuerdo con la planificación estratégica del área.
• Cumplir con las políticas y procedimientos internos, así como la normativa legal vigente.
• Elaborar propuestas y diseñar módulos de capacitación.
• Construir modelos de competencias y desarrollo organizacional.
• Demostrar conocimiento en legislación SENCE y habilidades de consultoría.
• Aplicar técnicas de entrevistas efectivas para la selección de personal.
Requisitos:
• Técnico superior o universitario en Recursos Humanos, Administración o Ingeniero Comercial.
• Experiencia comprobada como Analista de Desarrollo Organizacional o puesto similar.
• Conocimiento profundo de la legislación laboral y legislación SENCE.
• Habilidades sólidas en el diseño y ejecución de programas de capacitación.
• Experiencia en la elaboración de modelos de competencias y desarrollo organizacional.

¿Cómo Postularse?
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