Analista de Compensaciones y Estructura – Reemplazo Pre y Post Natal

Somos People Go, empresa al Servicio de las Personas, siempre comprometidos con la Diversidad & Inclusión en sus infinitas formas, personalidades, culturas, etnias, origen, identidad, religión, edad, gustos y capacidades.

Importante empresa del rubro eléctrico desea incorporar a su equipo a un Analista de Compensaciones y Estructuras por un reemplazo pre y post natal.

Objetivo principal:

Ejecutar las actividades y procesos de gestión de compensaciones, estructura y gestión de desempeño, con el propósito de apoyar los procesos internos del área, la actualización de información en nuestros sistemas y el cumplimiento de los estándares de calidad y plazos establecidos por la empresa.

Funciones específicas:

- Analizar y ejecutar los procesos y procedimientos de gestión de compensaciones y revisión de estructura organizacional para contribuir a la equidad interna, competitividad externa y al cumplimiento de los objetivos presupuestarios de la Organización. Apoyo Metodológico Carta Gantt (Criterios, herramienta, coordinación).

- Realizar actividades y procesos de evaluación de desempeño y pago de bonos, para lograr el cumplimiento de plazos dentro de la planificación anual del proceso. Reuniones de seguimiento y completitud de avance periódico.

- Realizar las actividades de actualización de información en sistemas de la estructura de la empresa y otros correspondientes al área, para apoyar la disponibilidad de información para la toma de decisiones y elaboración de reportes.

- Coordinar y ejecutar los procesos y procedimientos de revisión salarial y política retributiva de la empresa, con el propósito de contribuir a la retención y motivación de los trabajadores de la organización, de acuerdo a las políticas de gestión de Recursos Humanos de la organización.

- Participar en el diseño e implementación de los distintos proyectos transversales y/o del área, con el propósito de lograr el cumplimiento de objetivos de cada proyecto, junto con los plazos y estándares de calidad establecidos por la alta gerencia.

- Realizar las actividades de evaluación y descripción de cargos de la organización, para los cargos nuevos o aquellos que han sufrido cambio en sus funciones, con el propósito de contribuir a la actualización y mantención de la información referente al aporte de cada cargo a los resultados de la empresa. Elaboración de Reportes Ejecutivos.

Requisitos:

- Ingeniero Comercial, Ingeniero Civil Industrial o carrera afín.

- Manejo Excel Intermedio-Avanzado (Excluyente).

- Conocimiento en Metodología de Descripciones de Cargos, Metodología de Evaluación de Cargo (Excluyente)

- Deseable conocimiento en Administración de Compensaciones

- Deseable Inglés Intermedio.

- Al menos 3 años de experiencia en el área de compensaciones.

- Contar con equipo propio.

Condiciones:

- Contrato a plazo fijo bajo renovación mensual por reemplazo LM pre y post natal

- Modalidad de trabajo mixto

- Jornada laboral de Lunes a Jueves de 08:00 a 17:00 y Viernes de 08:00 a 14:00

- Lugar de trabajo en Las Condes

- Renta líquida a pago $1.500.000