Analista de Compensaciones

Esta oferta se enmarca bajo la Ley N.º 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.

Reconocida Clínica privada ubicada en comuna de Providencia se encuentra en búsqueda de Analista de Compensación, donde tendrá como misión Recopilar, estructurar y analizar los datos provenientes de las distintas áreas y procesos de la Gerencia de Personas, de acuerdo con los lineamientos de estratégicos y políticas de confidencialidad existentes, con el objetivo de optimizar los procesos y poner a disposición información valiosa para la toma de decisiones.

Dentro de sus principales funciones se encuentran:
Recopilar y estructurar información de las distintas fuentes y procesos del área de personas.
Identificar y proponer métricas relevantes para los procesos e Gerencia de Personas y áreas de interés de la clínica.
Colaborar y participar en el diseño y mejora de las estructuras de datos en os sistemas de personas.
Automatizar procesos en el área de Compensaciones y Control de Gestión para agilizar la entrega de información.
Generar informes y paneles de control que permitan la entrega de información y seguimiento de indicadores con el uso de herramientas tecnológicas.
Proponer e identificar oportunidades de mejora en la optimización de gestión de personas.
Seguimiento de KIPS del área de personas y alineados a la estrategia de la compañía.
Documentar reportes, tableros y bases de datos.
Elaboración de presupuesto de remuneración del área de personas, dando seguimiento y control mensual para el análisis de desviaciones.

¿Qué ofrecemos?
Contrato directo con la institución.
Buses de Acercamiento.
Colación en casino de la clínica.
Aguinaldos meses de marzo, septiembre y diciembre.
Reajuste de renta en base a IPC.
Seguro de Salud a contar del año de antigüedad.

Horario: Lunes a Jueves de 08:30 hrs a 17:30 hrs. Viernes de 08:30 hrs a 17:30 hrs.

Requisitos:
Título de Ingeniero Civil, Comercial, Control de Gestión, Estadístico, o afín.
Experiencia de al menos 3 años como analista de información.
Experiencia de al menos 1 año en un equipo de People Analytics o Compensaciones, en equipos de RRHH.
Conocimiento avanzado en PowerBI.
Conocimiento avanzado en Python.
Conocimiento en MS SQL.
Agile mindset (deseable)