Analista de Capacitación (coordinador de capacitaciones y certificaciones)

Nuestro cliente importante empresa de Minería requiere:

Coordinador de Capacitación.

El objetivo del cargo es:

-Organizar, Coordinar y hacer seguimiento de las actividades relacionadas tanto con la Certificación de Operadores cómo de las inspecciones de los equipos y/o flota de la organización por proyecto, asegurando el control de los registros de las competencias e inspecciones y documentos requeridos, aportando igualmente al diseño y administración conjunta de los planes de Capacitación e Inducción, su ejecución y control de gestión e implementación, según y con base al cumplimiento estricto de los procedimientos de la empresa.

Funciones:

-Apoyar al Superintendente del área en el desarrollo de un plan anual de certificación de operadores de acuerdo con las políticas de la empresa y las necesidades de los contratos.
-Gestionar el proceso administrativo para la ejecución de la certificación de operadores.
-Controlar la vigencia de las certificaciones de los operadores.
-Administrar la información de todas las certificaciones efectuadas a los operadores.
-Solicitar el nombramiento de personal para su formación como instructores técnicos y certificadores.
-Controlar el ingreso y carga de los certificados de competencias en el sistema asignado para la tarea.
-Generar Indicador mensual del ingreso al sistema de los certificados.
-Gestionar que se ejecuten las inspecciones de los equipos de manera interna y/o externa y se emitan las certificaciones de acuerdo con los requerimientos de los contratos.
-Supervisar que la documentación legal y de certificaciones de las inspecciones de equipos se publiquen en los sistemas de información de los contratos y de la empresa.
-Verificar que la documentación de certificaciones de los equipos se encuentre en formato físico o digital de acuerdo con la reglamentación vigente.
-Hacer seguimiento mensual del alta o baja en el sistema de los equipos y/o flota de Ameco.
-Revisar anualmente (con los encargados de las inspecciones de los equipos) los tipos de certificaciones solicitados por los contratos o por las políticas de la empresa.
-Trabajar conjuntamente con el área de Desarrollo la identificación, análisis y consolidación de las necesidades de formación, capacitación y entrenamiento de acuerdo con requerimientos solicitados por todas las áreas de la empresa.
-Trabajar conjuntamente con el área de Desarrollo en el diseño y la administración del plan de capacitación de acuerdo con las políticas de la empresa y las necesidades de los contratos.
-Gestionar conjuntamente y para aprobación el presupuesto asignado a la capacitación.
-Elaborar informes trimestrales del avance del plan de capacitación.
-Investigar y asesorar a la gerencia en la adopción de nuevas metodologías que ayuden a mejorar los procesos de enseñanza aprendizaje.
-Coordinar y controlar conjuntamente con el área de Desarrollo la implementación y ejecución de las actividades de capacitación del personal de la empresa.
-Planificar, implementar, gestionar, ejecutar y controlar los planes de inducción corporativos y entrenamiento al cargo que han sido requerido por la organización.
-Evaluar las actividades de entrenamiento del personal de la empresa.
-Velar en forma permanente por el cumplimiento de planes de seguridad que permitan adquirir conocimientos para desarrollar todas las actividades en forma segura y libre de riesgos.
-Informar a la gerencia de cualquier desviación o incumplimiento de las políticas, estándares, procedimientos o normas que observe en las operaciones, administración, sin perjuicio de su deber de adoptar inmediatamente las medidas correctivas urgentes, incluida la suspensión de los trabajos.
-Desempeñar otras actividades propias de su cargo que le encomiende su jefatura directa.

Requisitos:

-Técnico en área de administración o Recursos Humanos o afín.
-Al menos 5 años en cargos relacionados con capacitación.
-Contrato directo por la empresa