Analista Cultura Organizacional (Plazo fijo)

En Metro de Santiago , empresa comprometida con la igualdad de oportunidades y la no discriminación, en donde nuestro propósito es “Acercar a las personas a vivir una mejor cuidad”:

¡Te invitamos a ser parte de nuestra organización!

Si tu objetivo es contribuir a vivir una mejor cuidad, respetando los entornos, promoviendo una cultura responsable con la sustentabilidad, teniendo un rol activo en el desarrollo y la trasformación, poniendo siempre en el centro a la persona y su bienestar. ¡Ser un (a) METRINO (A) es lo tuyo!

En nuestra Gerencia Corporativa de Personas, nos encontramos en búsqueda de un/a Analista Cultura Organizacional, por periodo de reemplazo pre y postnatal.

La Misión que tendrás será:

Diseñar, implementar, monitorear y medir la implementación de iniciativas y/o herramientas de Cultura Organizacional en la empresa, asegurando su ejecución en cumplimiento de los objetivos organizacionales, de plazo y presupuesto.

¿Cuáles serán tus funciones?

Participar del diseño e implementación de planes vinculados a la estrategia de cultura organizacional definida por la empresa.

Coordinar y organizar la implementación de procesos corporativos anuales y proyectos específicos de desarrollo organizacional en la empresa, como la gestión del desempeño, gestión de clima y compromiso organizacional, y programa corporativo de reconocimiento. Contribuir en su adecuada ejecución en términos de plazo, calidad y presupuesto.

Asesorar y apoyar con conocimiento especialista a las diferentes Gerencias de Metro, en el diseño, implementación y difusión de proyectos del área de Cultura en sus áreas respectivas.

Controlar que los gastos asociados a procesos/proyectos estén dentro del presupuesto establecido.

Participar en la selección de proveedores de servicios, asesores o consultores para los procesos/proyectos y controlar la calidad de los proveedores de servicio, asesores y consultores que apoyan la implementación de los procesos/proyectos, las contingencias operativas que alteran los plazos de implementación de las actividades de los procesos/proyectos.

Velar por la impecabilidad en la implementación de los procesos/proyectos de desarrollo organizacional en la empresa, la satisfacción de los distintos actores involucrados y el aporte real a la organización

Esta posición se realiza en modalidad Hibrida (teletrabajo y oficina).

Este empleo es compatible con personas en situación de discapacidad.

Formación: titulado (a) de las carreras de Psicología, Sociología y/o Ingeniería Comercial. Deseable postgrado o diplomado relacionado con Desarrollo Organizacional o Gestión de Personas.

Conocimientos:

Cultura organizacional; diagnóstico y diseño organizacional, gestión de proyectos; teorías o modelos de desarrollo organizacional, gestión del desempeño, gestión de clima organizacional, gestión por competencias, desarrollo de habilidades.

Manejo de Microsoft Excel intermedio a avanzado (excluyente); Power BI; Análisis de datos (estadística) y metodologías ágiles.

Experiencia: desde 2-3 años de experiencia laboral y experiencia en Implementación de procesos de Desempeño y Clima Organizacional.