Abogado/a de Cumplimiento Laboral y Soporte Interno

Somos una empresa de facility management en constante crecimiento, orientada a la excelencia operacional y al cumplimiento normativo. Actualmente buscamos incorporar a nuestro equipo legal a un/a Abogado/a Junior, que cuente dentro de sus características, proactividad, pensamiento estratégico y crítico, con orientación a soluciones legales prácticas que contribuyan al fortalecimiento de nuestros procesos internos.
Objetivo del cargo:
Brindar apoyo a la gestión del área legal laboral, mediante la preparación, ejecución y seguimiento de materias laborales, asegurando el levantamiento oportuno de antecedentes, la correcta elaboración de documentación legal y la coordinación con las distintas áreas de la organización.
Principales funciones:
• Levantar, analizar y sistematizar antecedentes en materias laborales, coordinando información con la Gerencia de Personas, Gerencia de Operaciones y otras áreas internas.
• Elaborar cartas de amonestación, cartas de término de contrato y demás documentación de índole laboral.
• Preparar respuestas a fiscalizaciones de mediana y alta complejidad ante la Dirección del Trabajo.
• Apoyar la tramitación y seguimiento de requerimientos provenientes de organismos fiscalizadores y procedimientos administrativos laborales.
• Coordinar con estudios jurídicos externos el envío de antecedentes y documentación cuando corresponda.
• Gestionar denuncias conforme a la Ley N° 21.643 (Ley Karin) y su reglamento, incluyendo la elaboración de la documentación propia del procedimiento, la realización de entrevistas a las personas intervinientes y la preparación de los informes finales para su presentación ante la Dirección del Trabajo
• Redactar y revisar contratos laborales y, en menor medida, contratos comerciales.
• Tramitar reconsideraciones administrativas y otras gestiones ante la Inspección del Trabajo.
• Apoyar la revisión de contratos con proveedores y eventual revisión de bases de licitación.
• Colaborar en el seguimiento de la implementación del Modelo de Prevención de Delitos de la compañía.

Lo que necesitamos de ti:
Título profesional de Abogado/a (universidad chilena).
Experiencia de 1 a 2 años en Derecho Laboral y cumplimiento legal, idealmente en empresas de servicios, retail o facility management.
Deseable experiencia en apoyo a investigaciones internas en materias de acoso laboral/sexual
Certificación vigente en Ley N° 21.643 (Ley Karin). No excluyente.
[FA1.1]
Sumará puntos si además tienes:
• Experiencia en redacción y revisión de contratos.
• Experiencia en fiscalizaciones laborales y reclamaciones administrativas
• Conocimientos en Compliance y normativa sobre responsabilidad penal de la persona jurídica y ley de delitos económicos.
• Participación en procesos de licitación.

Competencias que valoramos:
Pensamiento analítico y orientación a la solución de problemas.
Capacidad para trabajar bajo presión y manejar varios temas a la vez.
Rigurosidad jurídica y excelente redacción.
Adaptabilidad y buena comunicación con distintos niveles de la organización.

Te ofrecemos
Renta a definir según experiencia.
Contrato inicial por 3 meses, con posibilidad de extensión.
Modalidad híbrida, con algunas actividades presenciales.
Oportunidad de proyección en un equipo legal en expansión.