JEFE DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Oportunidad de Carrera: Jefe de Desarrollo Organizacional
Empresa Líder del Sector Inmobiliario y Constructor
¿Te apasiona transformar organizaciones a través del potencial humano y las decisiones basadas en datos? En nuestra compañía, no solo construimos edificios; edificamos equipos de alto desempeño y culturas sólidas. Estamos en busca de un Jefe de Desarrollo Organizacional con visión estratégica y cercanía humana para liderar nuestra gestión de talento.

Propósito del Cargo
Liderar la estrategia integral de gestión de personas, asegurando la atracción del mejor talento, su crecimiento continuo y la implementación de herramientas de escucha activa (encuestas) que impulsen la eficiencia operativa y el bienestar.

Tus Principales Desafíos (Responsabilidades):
Ciclo de Talento: Liderar los procesos de Reclutamiento y Selección, garantizando un fit cultural tanto en perfiles administrativos como técnicos de obra.

Onboarding con Sentido: Diseñar e implementar programas de Inducción que faciliten la integración desde el día uno.

Gestión de Encuestas y Diagnóstico: Diseñar, aplicar y analizar encuestas de clima laboral, compromiso (engagement) y satisfacción interna. Transformar los resultados en planes de acción concretos.

Gestión del Desempeño: Evaluar competencias y brechas, e implementar sistemas de retroalimentación 360 grados de manera constructiva.

Capacitación Estratégica: Diagnosticar necesidades (DNC) y ejecutar planes de formación específicos para las áreas de ventas y operaciones.

Comunicaciones Internas: Diseñar la estrategia de comunicación para mantener a la organización alineada, informada y motivada.

¿Qué buscamos en ti? (Requisitos)
Formación: Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín con especialización en Recursos Humanos.

Experiencia: Mínimo 6 años de trayectoria en áreas de Desarrollo Organizacional, idealmente en el rubro inmobiliario o construcción.

Habilidades Técnicas: * Manejo de metodologías de evaluación por competencias.

Expertiz en el diseño y análisis de instrumentos de medición (encuestas) y herramientas de feedback.

Gestión de indicadores (KPIs) de RR.HH. y reportabilidad a gerencia.

Cualidades y Conductas Clave:
Empatía y Escucha Activa: Capacidad para interpretar las preocupaciones de los colaboradores detrás de los datos.

Orientación a Resultados: Persona esforzada, ética y enfocada en los objetivos estratégicos de la dirección.

Mediación Proactiva: Capacidad de resolver conflictos internos priorizando el bienestar humano.

Liderazgo Inspirador: Actuar como mentor para los ingresos y líder de opinión interno.

¿Por qué unirte a nosotros?
Te ofrecemos la oportunidad de ser el arquitecto de nuestra cultura en un ambiente dinámico y con un alto compromiso por la excelencia. Si eres un profesional que combina la rigurosidad del análisis de datos con la calidez humana, ¡queremos conocerte!